Adjoint RRH H/F Cnam Centre-Val de Loire - Agcnam
Orléans - 45 CDI- 2 523,75 € / mois
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Dans le cadre des missions et objectifs du Cnam Centre-Val de Loire, rattaché.e au pôle Ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable RH et relations sociales, nous recherchons un Adjoint au Responsable RH et Relations Sociales (F/H) en contrat à durée indéterminée à temps complet, poste à pourvoir dès que possible.
Poste très polyvalent : PAYE & RECRUTEMENT & ADMINISTRATION DU PERSONNEL & FORMATION
EXPERIENCE EXIGEE DANS CES DOMAINES OBLIGATOIREMENT
À ce titre, il ou elle sera chargé.e des actions suivantes :
1- Management RH et Organisationnel :
- Manager, superviser et contrôler les activités de.du l' Assistant.e RH et le cas échéant, d'un.e apprenti.e assistant.e RH
- Accompagner les responsables de pôles et les coordinateurs.trices pédagogiques et territoriales, notamment en matière de conseils au développement des compétences, de gestion des parcours professionnels.
- Etre force de proposition auprès du RRH quant aux évolutions organisationnelles internes en s'appuyant sur les potentiels de compétences et en visant l'amélioration des conditions de travail
- Accompagner la réflexion et la mise en place des évolutions organisationnelles à partir d'une connaissance des emplois et des métiers de la structure
- Participer à la construction de la feuille de route RH avec le RRH
2- Pilotage et coordination de la gestion opérationnelle des ressources humaines des permanents & enseignants-formateurs :
- Superviser et mettre en oeuvre, sous l'autorité du.de la Responsable des ressources humaines et relations sociales :
oLa gestion de la paie des permanents & enseignants-formateurs
o L'organisation et le suivi des entretiens du personnel (entretiens professionnels, entretiens forfait jour, entretiens annuels)
oLa construction et le déploiement du plan de développement des compétences,
oL'ensemble de la gestion des contrats de travail et avenants (CDD, CDD d'usage, avenants semestriels, CDI, CDII)
oL'ensemble des activités de recrutement
- Mettre en oeuvre les actions en matière de condition de travail et prévention des risques professionnels (DUERP, aménagement poste de travail.),
3-Relations sociales :
- Appuyer les managers, les équipes pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être),
- Être un support au.à la RRH dans la gestion des relations sociales notamment dans la préparation des CSE
- Organiser les élections professionnelles du CSE par vote électronique
- Appuyer le.la RRH dans les dossiers contentieux
Profil recherché :
- Vos 4 facteurs clés de réussite ? Votre rigueur, votre engagement, votre sens du travail en équipe et votre aptitude à travailler dans un lieu partagé.
- Bac +5 en gestion des ressources humaines
- Expérience opérationnelle de la fonction RH exigée d'au moins 5 ans
Date de démarrage : dès que possible
Rémunération : 2 523,75€ brut mensuel
Horaires variables de travail : forfait-jours
Permis B obligatoire
Localisation : Orléans, avec déplacements sur la région Centre-Val de Loire
(Véhicule de service mis à disposition)
Avantages : 21 jours de RTT, mutuelle, prévoyance.
Télétravail : 2 journées de télétravail/ semaine dès 6 mois d'ancienneté
Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Législation sociale, Indicateurs des Ressources Humaines, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel, Administrer un système d'informations, Aménager un poste et les conditions de travail, Animer, coordonner une équipe, Animer le dialogue social, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, Concevoir des fichiers du personnel, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Contrôler des déclarations obligatoires, Contrôler des fichiers du personnel, Contrôler la conformité des données, Définir des opérations de recrutement, Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Élaborer, suivre et piloter un budget, Établir un Rapport Annuel Unique, Établir un reporting social, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Gérer la paie, Gérer les carrières, Gérer les procédures d'embauche du personnel, Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail, Mener une recherche et une veille d'information, Négocier une convention ou un accord d'entreprise, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Prévenir les risques psychosociaux, Réaliser des déclarations obligatoires, Réaliser la gestion administrative du temps de travail, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, Réaliser un bilan/diagnostic social, Réaliser une enquête, Utiliser les outils numériques
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Orléans - 45
- CDI
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