Conseiller - Conseillère en Économie Sociale Familiale - Ccas Beaupreau en Mauges H/F Fonction publique Territoriale
Beaupréau-en-Mauges - 49 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
En collaboration avec la direction du CCAS, le/la conseiller/conseillère en Économie Sociale et Familiale accompagne les personnes en difficulté pour favoriser leur autonomie et leur insertion. Il/elle intervient sur des problématiques liées à la gestion budgétaire, au logement, à la consommation ou à la vie quotidienne, en lien avec les partenaires sociaux et les politiques locales.
Activités principales :
1. Accompagnement social individuel :
- Évaluer les situations sociales des usagers (logement, budget, alimentation, violences, etc.) et proposer un accompagnement adapté dans le champ de compétence du CCAS.
- Instruire les demandes d'aides facultatives (aide alimentaire, secours d'urgences, etc.).
- Accompagnement des bénéficiaires du ou des logement(s) d'urgence.
2. Coordination de l'aide alimentaire :
- Assurer l'organisation, l'animation et le suivi de l'aide alimentaire sur l'ensemble de la commune.
- Participer à la définition des modalités d'intervention (règlement, critères d'attribution, suivi des bénéficiaires).
- Encadrer les distributions, mobiliser les partenaires et les bénévoles, et garantir la qualité et la régularité du service.
3. Actions collectives et stratégie territoriale :
- Concevoir et mettre en ½uvre des actions collectives adaptées aux besoins identifiés (ex. : ateliers budget, alimentation, accès aux droits, actions de prévention et de sensibilisation...).
- Participer à la définition d'une stratégie d'intervention territoriale et en assurer le suivi à travers des outils d'évaluation et de reporting.
- Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre de projets sociaux impulsés par le Conseil d'Administration du CCAS (ex : épicerie sociale, mutuelle communale...).
4. Analyse des besoins et veille sociale :
- Maintenir à jour un état des lieux des dispositifs et partenaires sociaux du territoire.
- Réaliser des bilans d'activité en lien avec les situations rencontrées et les dispositifs mobilisés.
- Repérer les besoins émergents et formuler des propositions pour adapter les actions du CCAS.
5. Travail en réseau et collaboration institutionnelle :
- Travailler en lien étroit avec les partenaires du champ social et médico-social.
- Représenter le CCAS dans des réunions thématiques, groupes de travail et bilans d'actions.
- Assurer une communication régulière avec les communes déléguées et rendre compte à sa hiérarchie de son activité (bilans, statistiques, analyses...).
Le profil recherché
1. Connaissances :
- Connaissance des politiques sociales, des dispositifs d'aide et de la législation sociale (logement, aide alimentaire, surendettement, protection sociale...).
- Maîtrise du cadre réglementaire des CCAS et des compétences des collectivités territoriales.
- Bonne connaissance des problématiques liées à la précarité, à la santé mentale, à l'inclusion sociale et à la gestion budgétaire.
- Connaissance du réseau partenarial local et capacité à s'y inscrire.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métier (type "Mon suivi social", ou équivalent).
2. Savoir-faire :
- Capacité à conduire des entretiens individuels et à évaluer des situations sociales complexes.
- Aptitude à concevoir, animer et évaluer des actions collectives (ateliers, projets...).
- Compétence en rédaction de bilans, notes sociales, procédures et dossiers administratifs.
- Capacité à travailler en transversalité, à coordonner des projets et à mobiliser des partenaires.
- Savoir gérer la confidentialité des données et respecter le cadre déontologique.
3. Savoir-être :
- Sens de l'écoute, de l'empathie et de la relation humaine.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Réactivité et capacité d'adaptation à des situations variées.
- Esprit d'équipe et coopération avec les collègues, les élus et les partenaires.
- Force de proposition, dynamisme et capacité à s'investir dans des projets innovants.
Relations :
Internes : La direction santé social, la direction administration générale, les directions ressources de la collectivité, élu(es)...
Externes : Relations avec les partenaires sociaux et médico-sociaux du territoire
Conditions particulières, sujétions :
- Disponibilité
- Possibilité de déplacements et/ou d'interventions
Diplôme/habilitation/permis/qualification nécessaires à l'exercice des fonctions :
- Diplôme d'Etat de conseiller/conseillère ESF
- Permis B
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
22 300 € / an 1 858 € / mois 12,25 € / heureSalaire brut estimé
26 000 € / an 2 167 € / mois 14,29 € / heureEstimation haute
27 100 € / an 2 258 € / mois 14,89 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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