Alternance Chargée de Recrutement - Sélestat H/F ISCOD

Détail du poste

Description :
L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une entreprise spécialisée dans les cuisines, un chargé de recrutementen contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac +2, Bachelor/Bac +3 et Mastère/Bac +5)

Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !

Missions :
Au sein du service Formation de la Direction des Ressources Humaines :

Sous la responsabilité de la Directrice RH Opérations et en étroite collaboration avec notre maitre d'apprentissage, vous devrez répondre aux enjeux de recrutement et de développement de l'employabilité de nos alternants/stagiaires.

Pour ce faire, vos tâches principales seront les suivantes :

Recrutement :
- Assurer les campagnes de recrutement des stagiaires (-35/an) et des apprentis (-70/an) dans le domaine industriel ainsi que les fonctions supports et commerce
- Améliorer l'expérience candidat et contribuer au développement de notre marque employeur
- Organiser et animer l'intégration de la communauté des alternants
- Mener des actions de communication notamment sur les réseaux sociaux
- Mener une veille active RH en portant une attention particulière aux canaux de sourcing innovants
- Assurer la gestion administrative des dossiers stagiaires et alternants en collaboration avec le service Paie et Gestion du personnel
- Participer à des projets RH divers (intégration, jobdating.)

Relations écoles :
- Mettre en place une politique de communication en direction des écoles et des universités partenaires pour attirer et recruter les meilleurs profils
- Animer notre communauté d'ambassadeurs
- Organiser et mener des actions ciblées (forums, salons, visites usines, conseils en entretiens.) et en évaluer leur pertinence tout au long de l'année
- Mettre en oeuvre un plan opérationnel pour la rencontre, la réception et l'orientation des jeunes talents

Profil :
- Niveau de diplôme : Préparation d'un Master en Ressources Humaines ou psychologie du travail (1ère expérience professionnelle significative souhaitée)
- Connaissances : Bonne connaissance de l'entreprise / Maîtrise des différentes techniques d'entretien / Pratique des outils de gestion des candidatures
- Connaissances en RH / Outils de communication (Linkedin.) / La maîtrise de l'anglais ou l'allemand est un plus
- Les + qui feront la différence : Aisance relationnelle / Qualités rédactionnelles / Gestion des priorités / Curiosité et ouverture d'esprit / Adaptabilité