Chargé de Recrutement et Développement RH H/F Convoilib

Détail du poste

1. Intitulé du poste

Chargé(e) de Recrutement et Développement RH (H/F) - CDI

2. Positionnement dans l'organisation

Service : Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Responsable RH
Collaboration : Équipes opérationnelles, Direction générale, partenaires externes (écoles, prestataires RH).
3. Missions principales
- Assurer le recrutement des jockeys et des profils internes.
- Développer et optimiser la politique d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.
- Développer les relations avec les écoles/universités.
- Participer à l'optimisation des processus RH et à la valorisation de la marque employeur.
- Contribuer à l'animation de la cohésion d'équipe.

4. Activités et tâches
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Sourcer et présélectionner les candidats sur jobboards et réseaux sociaux.
- Conduire les entretiens de recrutement et formaliser les retours.
- Organiser les parcours d'intégration et les événements d'accueil.
- Développer des partenariats écoles (forums, stages, relations entreprises).
- Mettre à jour les outils RH (suivi des candidatures, tableaux de bord de recrutement).
- Organiser des événements internes (team buildings, séminaires...).
- Participer aux projets RH transverses.

5. Compétences requises

Savoirs (connaissances théoriques)
- Recrutement : techniques d'entretien, sourcing, évaluation des compétences.
- Bases juridiques en droit du travail (recrutement, contrats).
- Connaissance du secteur de la mobilité ou des startups est un plus.

Savoir-faire (compétences pratiques)
- Maîtrise des outils bureautiques et des ATS (Applicant Tracking Systems).
- Techniques de sourcing sur les jobboards et LinkedIn.
- Capacité à organiser des événements et gérer des projets RH.

Savoir-être (qualités personnelles)
- Dynamisme, proactivité, excellent relationnel.
- Autonomie, sens de l'organisation et des priorités.
- Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité.
- Créativité et force de proposition.

6. Conditions particulières
- Lieu de travail : 49 Avenue d'Iéna 75016 Paris
- Type de contrat : CDI, temps plein
- Horaires : 35 heures/semaine.

7. Rémunération

Fourchette salariale : entre 30 000 € et 33 000 € brut annuel, selon profil et expérience.

Profil attendu
- Formation Bac +4/Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
- Première expérience significative en recrutement (alternance, emploi).
- Intérêt marqué pour l'univers des startups, la mobilité et l'innovation.

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