Gestionnaire Paie en Cabinet Comptable H/F Cabinet Tonnon et Associes Sarl
Montpellier - 34 CDI- 29 000 - 30 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Nous recherchons un gestionnaire de paie H/F expérimenté(e)
Votre profil :
Une expérience de 2 ans minimum en cabinet d'expertise comptable est nécessaire pour prendre en main ce poste.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques tels que Pack Office et SILAE en logiciel de production
- Vous avez une appétence relationnelle, contact direct et quotidien avec les clients (mail, téléphone, visite client)
Vous êtes le candidat idéal !
Vos missions :
- Votre portefeuille sera composé d'environ 300 paies de diverses conventions collectives.
- Vous serez en charge de la gestion des paies, DSN, établissement des contrats de travail et autres documents juridiques. Gestion des procédures de rupture conventionnelle.
- Vous fournirez un conseil précis et précieux à vos clients
Rémunération & Avantages :
- Rémunération annuelle : 30 K € selon l'expérience
- Cadre de travail très agréable, CATEA dispose de nombreux avantages :
Flexibilité des horaires / Télétravail / TR à 10 € / mutuelle à 100 % / chèques cadeaux à Noël / chèques culture l'été / mise à disposition d'un coach sportif 2 fois par semaine / équipe de foot CATEA / séminaire annuel sur 1 ou 2 jours / salle de sport & ping-pong à disposition...
Alors, on commence quand ? Rejoignez CATEA dès maintenant.
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Certificat de compétence gestionnaire de paye, Gestionnaire de paie, Logiciel de paie, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Titre professionnel gestionnaire de paie, Accueillir en face à face, Assurer la confidentialité des informations de paie, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Communiquer à l'écrit de façon appropriée, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Conseiller, accompagner une personne, Contrôler la conformité d'une opération, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Écouter activement les besoins spécifiques, Effectue les formalités d'embauche, Établir un bulletin de paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Respecter les délais de réponse et de traitement, Respecter les délais pour le traitement des dossiers, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, Travailler en groupe, en réseau
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités comptables
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Montpellier - 34
- CDI
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