Chargé de Recrutement H/F Lasecurecrute.fr

Détail du poste

ARS NORMANDIE

Description du poste

Missions et activités principales du poste :

Affecté au sein de l'équipe en charge du recrutement, l'agent aura pour mission de contribuer à la gestion des recrutements :

GPEC :

· Recenser les besoins auprès des directions,

· Mettre en cohérence avec le plan de recrutement et les référentiels emploi.

Recrutement :

· Préparer les fiches de poste à publier en lien avec la direction métier ou délégation départementale concernée,

· Publier les fiches de poste sur les sites de référence,

· Réceptionner les candidatures,

· Analyser les candidatures selon le profil recherché, en lien avec la direction métier ou la délégation départementale et assurer un suivi auprès du N+1,

· Organiser et participer aux jurys de recrutement avec les directions,

· Formaliser le contrat ou mobilité (selon le statut),

· Participer au processus d'intégration en lien avec le chargé de conseil et d'accompagnement RH.

Modernisation :

· Contribuer aux travaux de digitalisation/modernisation des processus de travail RH,

· Procéder aux travaux de qualification des nouveaux outils et à la fiabilisation les données RH.

Activités annexes :

· Actualiser les organigrammes,

· Suivre les intérimaires,

· Participer à des projets transversaux en lien avec le recrutement.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences requises sur le poste :(E : expert, M : maîtrise, P : pratique, I : initié)

Il s'agit ici des compétences requises sur le poste et non des compétences acquises de l'agent

Connaissances :

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l'ARS : P
Connaissance du statut général de la fonction publique, des statuts particuliers, du code du travail et des conventions collectives de l'Assurance Maladie : E
Connaissances des textes d'application : M
Connaissances des principes généraux du droit et du contentieux : M
Connaissances des fonctionnalités des outils RH et SIRH : M

Savoir-faire :

Maitriser les processus de gestion des personnels et de leur rémunération : P
Savoir conduire un entretien : M
Savoir organiser et hiérarchiser son activité : M
Capacité de synthèse : M
Expression écrite : M
Expression orale : M

Savoir-être :

Discrétion professionnelle : E
Sens des relations humaines (écoute, dialogue) : E
Travailler en équipe : E
S'organiser : E
Rigueur dans la réalisation des missions : E
Capacité d'adaptation : E
Réactivité : E