Assistant RH Recrutement et Formation H/F RATP DEV
Fleury-sur-Orne - 14 CDD- 30 000 - 31 000 € / an
- 🕑 7 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Transport • Logistique
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales.
Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Assistant RH recrutement et formation (F/H) pour notre filiale RD CLM qui assure depuis le 1er janvier 2025 l'exploitation du réseau de transport urbain de voyageurs Twisto de Caen la mer.
Le réseau est composé de :
- 3 lignes de tramway (T1,T2 et T3) avec un projet d'extension
- 19 lignes de bus,1 navette centre-ville,
- Twisto Access (service de transport à la demande dédié aux PMR),
- Twisto Assist (service d'accompagnement de voyageurs sur le réseau),
- Services Résago et Twisto Flex (lignes sur réservation),
- Véloloc (400 vélos en location longue durée), 60 stations
- Vélolib (vélos en libre-service),
- Vélopark (6 abris vélos sécurisés),
- Twisto Auto (8 voitures en libre-service, sur réservation),
- 2 parkings relais à Ifs Jean Vilar et Côte de Nacre
Rattaché à la Direction Ressources Humaines, l'Assistant RH recrutement et formation (F/H) est sous la responsabilité de la Coordinatrice Recrutement Mobilités & Insertion Sociale. Il joue un rôle important pour garantir les objectifs de recrutement et favoriser le déploiement du plan de développement des compétences. Il contribue à une belle expérience candidat, manager et collaborateur.
Contexte du recrutement : remplacement d'un congé de maternité.
L'assistant RH recrutement et formation (F/H) aurez pour mission principale de contribuer notamment à :
Administration du recrutement
- Rédiger et publier les offres d'emploi,
- Participer à la présélection des candidatures et à la planification des entretiens,
- Assurer la gestion administrative des recrutements (suivi des candidatures, convocations, réponses aux candidats, dossiers d'embauche),
- Gérer les dossiers des stagiaires,
- Mettre à jour les tableaux de bord recrutement.
Administration de la formation et du développement RH
- Assurer la logistique et le suivi administratif des actions de formation (conventions, convocations, émargements, évaluations),
- Contribuer à la gestion du plan de développement des compétences,
- Assurer le suivi des demandes de prise en charge auprès de l'OPCO,
- Suivre les dossiers d'alternance auprès de l'OPCO,
- Participer à la mise à jour des dossiers collaborateurs, outils de suivi des compétences et documents RH.
Administration commune
- Tenue et classement rigoureux des dossiers RH (numériques et papier),
- Participation à la rédaction de supports RH (notes, tableaux, présentations),
- Appui ponctuel sur d'autres missions RH transverses en fonction des projets en cours.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique et /ou entretien RH
-
Entretien Manager et/ou évaluation des compétences : tests pour certains postes.
-
Retour sur la décision finale
L'adresse du poste
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Le profil recherché
FORMATION
Titulaire d'un Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou en Droit Social.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES
- Expérience de 2 ans minimum sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement avec de solides processus (exemple environnement industriel),
- Compétences techniques : très bonne capacité rédactionnelle, à l'aise avec les chiffres, suivi budgétaire, rigueur administrative, techniques de recrutement, connaissances de l'environnement formation, connaissance des normes ISO,
- Compétences outils SI attendues : maîtrise des outils bureautiques et en particulier excellente maîtrise d'Excel et sur le Pack Office de manière générale, souhait connaissance d'au moins un logiciel de formation dans le parcours,
- Compétences en savoir-être requises : dynamisme, excellent relationnel, capacité à s'intéresser au métier, ouverture, réserve et discrétion sur les dossiers
- Autonomie dans le poste : accompagnement managérial quotidien si besoin
CONDITIONS DE COLLABORATION
- Contrat : CDD de mai à décembre 2025
- Statut : employé
- Package annuel : 30/31 K€ environ hors prime de précarité
- Equilibre vie personnelle : 33,10h hebdo
- Mutuelle, tickets restaurant, et avantages CSE (chèques vacances, animations...)
- Localisation : centre d'exploitation et de maintenance d'Hérouville saint clair
- Déplacement : ponctuel au CEMT à Fleury sur Orne
- Caen est une ville dynamique avec une excellente qualité de vie reconnue et la mer à proximité
Compétences : Relationnel, Autonomie, Réactivité
Raisons de nous rejoindre
-
Travailler dans un contexte stimulant en pleine croissance
-
Une culture d’entreprise basée sur des valeurs fortes
-
Se former, être reconnu pour son expertise et pouvoir évoluer
-
Profiter d’opportunités professionnelles sur un large territoire
Bienvenue chez RATP DEV
RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales.
Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
La BU France et Suisse regroupe l'ensemble des activités urbaines, interurbaines et de
transport à la demande en France et en Suisse de RATP Dev.
- Fleury-sur-Orne - 14
- CDD
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