Chargé de Développement RH et Communication H/F Coexya
Rennes - 35 Stage- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Les missions du poste
Contrat : Stage (à partir de 2 mois)
Date : A définir selon vos disponibilités
Lieu : Rennes
CONTEXTE
Rejoignez Coexya Rennes en tant que Chargé(e) de développement RH & communication, pour contribuer au développement de notre programme de formation « Escales by Coexya », et plus largement à la communication interne et externe de l'agence.
Acteur du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & software), notre groupe Coexya compte plus de 1000 collaborateurs en France et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale, sur de nombreux projets contribuant au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).
"Escales by Coexya" est un programme de formation interne et d'animation, né d'une initiative des collaborateurs pour les collaborateurs. Il vise à renforcer la cohésion d'équipe, favoriser le partage de connaissances et d'outils, révéler de nouveaux talents et encourager la prise d'initiatives.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
Sous la responsabilité du binôme Héloïse (Responsable Recrutement et Communication Rennes) / Manon (Pilote du programme Escales), vous jouerez un rôle transversal, mêlant enjeux RH, développement des compétences et valorisation interne via la communication :
Elaborer et déployer la stratégie de développement des compétences :
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan marketing opérationnel RH autour d'Escales
- Structurer l'offre de contenus (ateliers, retours d'expérience, formats courts...) en lien avec les enjeux de formation continue et montée en compétences
- Mettre en place des outils de pilotage RH : planification, feedback, reporting, évaluation des actions de formation
- Créer et valoriser les supports de communication associés (visuels, vidéos, fiches programmes, présentations, etc.)
- Participer activement au renforcement de la marque employeur, en intégrant Escales comme un levier fort d'attractivité et de fidélisation
Animer la communication interne :
- Participer à l'organisation logistique et événementielle des Escales et des animations internes
- Contribuer à l'organisation et la mise en avant d'animations internes au sein de l'agence (RSE, événements d'équipe, vie des pôles...)
- Imaginer des formats engageants pour renforcer la cohésion entre les équipes
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
-
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
-
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
-
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
Le profil recherché
CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
- Vous préparez une formation supérieure en ressources humaines, communication ou équivalent, avec un intérêt marqué pour l'ingénierie de la formation et la gestion de projet, et recherchez un stage d'une durée minimale de 2 mois
- Vous êtes à l'aise avec la suite Office (PowerPoint, Excel, Word, SharePoint) pour la réalisation de présentations, documents et tableaux de suivi ainsi qu'avec Canva pour la création de supports visuels
- Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur, tout en étant force de proposition
- Sensible aux enjeux de transformation numérique, vous vous intéressez aux nouveaux usages digitaux et aux applications concrètes de l'intelligence artificielle
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle
-
Tickets restaurant
-
Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
-
CSE dynamique
-
Programme de mobilité douce
Bienvenue chez Coexya
Le groupe Coexya, acteur multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 1000 collaborateurs et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.
Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).
Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.
Infos complémentaires
LES BONUS COEXYA RENNES
- Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d'un groupe de 1000 personnes en France
- Un parcours d'intégration personnalisé avec un welcome pack à votre arrivée
- Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site)
- Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de bad, palet le midi...
PARCOURS DE RECRUTEMENT
Il est divisé en 3 étapes :
- Un premier échange d'environ 15 minutes avec une personne de l'équipe recrutement (Floriane ou Ilana)
- Un entretien avec Héloïse (Responsable Recrutement Rennes) et Manon (Pilote du programme Escales), pour échanger sur votre projet professionnel
- Rencontre avec l'équipe et visite de nos locaux à Rennes
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