Chef - Cheffe du Bureau des Ressources Humaines H/F Fonction publique de l'État
Nièvre - 58 Fonctionnaire- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Animation générale du bureau - encadrement des équipes : Contrôler la mise en oeuvre des procédures administratives de gestion des personnels
- Politique générale de gestion des ressources humaines : Organiser la communication et l'information des agents et des services
- Organisation des élections professionnelles en lien avec l'adjoint
- Responsable de l'action sociale : proposer une stratégie de mise en cohérence de l'action sociale locale superviser la production du bilan social
- Coordination de la politique de recrutement
- Participation à l'élaboration des plans de charge des effectifs et d'Anapref-BGP2 (Ministère de l'Intérieur)
- Préparation des campagnes indemnitaires et d'avancements en lien avec l'adjoint
- Actualisation des règlements intérieurs et des chartes de télétravail
- Définition du planning annuel des instances de dialogue social et participation aux CSA - Référent Dialogue social
- Gestion des contentieux - suivi de dossiers complexes
- Veille réglementaire
- Référent Préfecture et sous-préfectures
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de système d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en oeuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture.
Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d'une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d'activités différents.
Composition et effectifs du service
SGCD : 44 agents
BRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), un cadre A, 9 agents/gestionnaires (B et C)
Liaisons hiérarchiques
Directeur du SGCD et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Directeurs de DDI
Services ressources humaines ministériels et régionaux
Organisations syndicales
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis
Savoir-faire
Savoir manager/niveau maîtrise/à aquérir
Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis/
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis
Savoir-être
savoir communiquer/niveau maîtrise/requis
avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis
savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis
- Nièvre - 58
- Fonctionnaire
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