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Fsp- RRH Pôle Chocolat H/F Groupe Savencia

France

CDI

Résumé de l'offre

Télétravail occasionnel
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire
Exp. 1 à 7 ans

Les missions du poste

Participer avec les DG et resp BU des filiales du pôle chocolat, à l'élaboration des politiques sociale et humaine en cohérence avec les axes majeurs définis au niveaux RH Groupe, DRH FSP et DG pôle chocolat.

Coordonner et veiller à la mise en oeuvre de ces politiques RH avec les RRH et managers des filiales/entités.

ANALYSE STRATEGIQUE & PILOTAGE D'ACTIVITE

Proposer et mettre en oeuvre les plans d'actions pour garantir les résultats du pôle chocolat selon la stratégie adoptée.

Analyser les impacts de la stratégie du pôle et les traduire en objectifs opérationnels.

Identifier et analyser les opportunités et risques liés aux besoins internes et externes.

Participer à construction des plans à long terme (PLT), budgets, plans d'actions, et communiquer les indicateurs aux acteurs concernés.

Produire des analyses quantitatives et qualitatives pour des recommandations fiables.

Analyser l'impact des actions sur l'organisation et communiquer régulièrement sur l'avancée des plans.

Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales) et Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

MANAGEMENT TRANSVERSAL

Impulser et soutenir les processus en communiquant sur les objectifs, enjeux, méthodes, et impacts attendus.

Co-construire les plans d'actions et indicateurs, et coordonner leur mise en oeuvre.

Animer et piloter les processus en collaboration avec les RRH des filiales pour leur déploiement et amélioration.

Définir les objectifs stratégiques, identifier et mobiliser les ressources internes et externes.

Évaluer les performances, communiquer les résultats, et gérer les risques.

Accompagner les collaborateurs dans le déploiement de nouveaux processus et outils.

Animer la communauté RRH, partager et capitaliser sur les bonnes pratiques

GESTION ET DEVELOPPEMENT DES HOMMES & DES ORGANISATIONS

Anticiper et mettre en place des actions pour ajuster les ressources aux besoins de l'organisation.

Étudier la faisabilité sociale des changements organisationnels et accompagner leur mise en oeuvre.

Gérer les parcours des collaborateurs à potentiel.

Identifier les nouvelles compétences nécessaires et mettre en place des dispositifs pour les développer.

Promouvoir les politiques RH et mettre en oeuvre des outils d'évaluation et de gestion des carrières.

Conseiller et accompagner les managers dans la prise de décision et la gestion des sanctions disciplinaires.

CONDUITE / PILOTAGE DE PROJETS

Conduire et piloter un ou plusieurs projets afin d'atteindre les objectifs fixés (amélioration, optimisation, innovation...)

Mesurer les retours sur investissement et l'atteinte des objectifs

MANAGEMENT D'EQUIPE

Diffuser la culture et les valeurs de l'entreprise et faire partager les objectifs en tant que relais entre la direction, les services transverses et ses équipes

Animer, fédérer et motiver les équipes autour des objectifs et impulser la mise en oeuvre effective des plans d'actions liés définis

Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe

Le profil recherché

De Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum comme HR Business Partner, acquise en environnement groupe et dans le domaine industriel.

Votre anglais est courant.

Vous avez une solide compréhension des enjeux business et une capacité à adapter les politiques RH en conséquence.

Vos qualités de communication, d'analyse, votre sens du service et votre posture de partenaire seront des atouts pour réussir dans cette fonction.

Raisons de nous rejoindre

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Bienvenue chez Groupe Savencia

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie.
Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.

Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/

Partenaire des artisans du goût depuis 1922, pionnier et référent dans le monde du chocolat, chez Valrhona notre mission, « Ensemble, faisons du bien avec du bon », exprime la force de notre engagement. Avec les producteurs de cacao, les artisans et tous les passionnés de gastronomie, nous imaginons chaque jour le meilleur du chocolat pour créer une filière cacao juste et durable et inspirer une gastronomie du bon, du beau et du bien.

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Fsp- RRH Pôle Chocolat H/F

Groupe Savencia

France
CDI

Publiée le 22/08/2025 - Réf : 3925_1755792985

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