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Charge de Mission en Charge du Developpement du Benevolat TP H/F COS

Paris 3e - 75

CDI

Résumé de l'offre

22 000 - 30 000 € / an
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 7 ans

Les missions du poste

La Fondation COS Alexandre GLASBERG reconnue d'utilité publique, qui est spécialisée dans le médico-social, le sanitaire et le social, accompagne des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, des demandeurs d'asile et des personnes en grande précarité sociale - 3 200 salariés, 87 établissements et services - recrute pour son siège situé à Paris 75003,

UN CHARGE DE MISSION (F/H)
en charge du développement du Bénévolat
CDI à temps partiel - 0.60 ETP

Sous l'autorité de la Direction Générale, vous développez le bénévolat au sein des établissements de la Fondation, en lien avec directeurs, les animateurs, les bénévoles et les volontaires en service civique.

Missions :

- (Développer et suivre les partenariats)
o Développer, animer et suivre les partenariats nationaux (France bénévolat, La Réserve civique, etc.). Participer aux réunions et actions des collectifs dont la Fondation est membre (Exemple : le CCSPA - Collectif Combattre la Solitude des Personnes Agées).
o Informer les établissements de la Fondation sur les partenariats locaux possibles et les accompagner dans leurs démarches.

- (Accompagner et former les équipes référentes des bénévoles)
Accompagner les établissements dans l'animation et le développement de leur réseau bénévole :
o Organiser des temps d'échanges des bonnes pratiques entre les animateurs des 3 secteurs de la Fondation
o En fonction des besoins et des projets, mettre à jour le Kit du bénévolat, développer les outils de management facilitant l'accueil et le suivi des bénévoles.
o Accompagner les équipes dans le recrutement de bénévoles : formation sur l'utilisation des plateformes web (JeVeuxAider.gouv.fr ; France bénévolat, etc.), aide à la rédaction des missions, mise à jour des offres de bénévolat sur le site Internet de la Fondation.
o Mobiliser les équipes sur des temps forts communs. Exemple : Journée mondiale du bénévolat.
o Créer et mettre à jour, en lien avec les établissements, un registre des bénévoles pour faciliter les communications à l'échelle nationale (voeux de fin d'année, Newsletter, remerciements, etc.).

- (Animer et valoriser le réseau bénévole à l'échelle nationale)
En complémentarité des actions locales réalisées par les établissements, animer et valoriser le réseau bénévole à l'échelle nationale, pour favoriser un sentiment d'appartenance et les échanges :
o Organiser et animer des réunions mensuelles de « bienvenue » en visioconférence, en direction des nouveaux bénévoles pour présenter la Fondation, ses activités, et l'organisation du bénévolat en son sein.
o Développer des temps de rencontres thématiques (en présentiel ou en visioconférence) en direction des bénévoles. Exemples : échanges de pratiques sur une mission bénévole particulière, réunion pour savoir comment valoriser son expérience de bénévolat, etc.
o Communiquer sur le bénévolat au sein de la Fondation, en interne comme en externe : rédiger des actualités (site Internet et réseaux sociaux), publier des témoignages, proposer une Newsletter interne.
o Développer la formation des bénévoles (construction du contenu des formations, recherche de financements).

Profil et compétences recherchés :
Formation Bac +3 minimum, expérience souhaitée de 3 ans minimum
Expérience souhaitée dans la gestion de projet.
Connaissance du secteur associatif et des enjeux du bénévolat
Vous êtes autonome, rigoureux, volontaire et avez une bonne capacité d'adaptation et d'analyse et vous êtes force de propositions.
Vous êtes doté de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles et faites preuve de discrétion.

Conditions
Salaire selon la CCN51
Poste à pourvoir dès que possible
Déplacements à prévoir

Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV) à : à l'attention de Mme la Directrice Générale Adjointe - 88/90 Boulevard Sébastopol, 75003 Paris ou par mail : ****@****.**

Le profil recherché

Experience : 3 An(s)

Compétences : Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Élaborer une stratégie de développement d'activité, TEMPS PARTIEL

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Bienvenue chez COS

Le COS est une association nationale engagée dans le secteur social, médico-social et sanitaire - 2 200 salariés et 47 établissements et services.

Charge de Mission en Charge du Developpement du Benevolat TP H/F

COS

Paris 3e - 75
CDI

Publiée le 02/05/2025 - Réf : 190QKHD

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