Talent Acquisition Specialist Culture & Entertainment H/F MEENT
Paris 2e - 75 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Afin d'accompagner notre croissance en France et à l'international dans le domaine de la Culture et de l'Entertainment, Meent recherche un profil désireux de se former au recrutement, en stage ou en alternance.
Meent, cabinet de recrutement et de conseil RH de référence dans le Sport et l'Entertainment, accompagne depuis près de 25 ans les plus grandes références du secteur sur leurs enjeux humains avec passion et expertise.
Rejoindre Meent, c'est intégrer une entreprise à taille humaine en pleine croissance - membre du groupe The Talent Club - où règnent l'esprit d'équipe et la bonne humeur. Vous évoluerez aux côtés d'experts engagés, dans un environnement stimulant, au rythme des univers vibrants de nos clients.
Guidés par la passion et des valeurs fortes - éthique, ouverture, respect - nous vous accompagnons pour monter en compétences, affiner votre expertise et révéler votre singularité.
Missions & Responsabilités
Sous la responsabilité de la Head of Culture & Entertainment, et en lien étroit avec les autres consultants, le(la) Talent Acquisition Specialist Culture & Entertainment contribue au recrutement et à l'accompagnement des talents du secteur.
Missions principales
- Déploiement d'une stratégie de sourcing multi-canale : diffusion d'annonces sur les réseaux et jobboards, chasse sur LinkedIn et utilisation des bases de données internes (InRecruiting) et externes ;
- Elaboration des supports de recrutement : rédaction des comptes rendus d'entretiens, fiches de poste et annonces en collaboration avec l'équipe, via des outils partagés (OneDrive, SharePoint).
Missions en collaboration avec une consultante senior
- Définition du profil recherché : analyse du poste, de l'entreprise et des compétences requises pour affiner la stratégie de recherche, parfois en proposant des ajustements dans la structuration ou l'organisation des rôles ;
- Accompagnement des talents tout au long du process : coordination des étapes clés, participation aux entretiens et suivi régulier des candidats ;
- Participation au développement commercial : implication dans la prospection (veille, rendez-vous.) et dans la représentation lors d'événements (conférences, salons, festivals.) ;
- Conduite de projets : co-pilotage d'initiatives transverses visant à développer l'activité du pôle Culture & Entertainment.
Profil
Vous vous destinez aux métiers du recrutement et des RH, avec un intérêt marqué pour le secteur de l'Entertainment.
Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac +3/4/5 (RH, école de commerce, Sciences Po ou équivalent) et justifiez d'une première expérience dans le recrutement ou l'événementiel.
Compétences techniques
- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Aisance en anglais.
La familiarité avec les outils d'IA générative est un plus, notamment dans une logique d'usage éthique et pertinent.
Qualités personnelles
- Curiosité et réactivité ;
- Sens du relationnel et esprit d'équipe ;
- Autonomie et capacité d'adaptation.
Autres informations
Type de contrat : Contrat d'alternance d'un ou deux ans ou convention de stage de 6 mois (à préciser dans votre candidature)
Lieu : 35 rue du Louvre 75002 Paris, avec 1 jour de télétravail (vendredi) + déplacements occasionnels
Début du contrat : 1er septembre 2025
Rémunération :
Si stage, gratification de 800 € brut / mois
Si alternance, selon niveau prévu par la loi et indexé sur le salaire minimum conventionnel (CCN SYNTEC)
Et dans les 2 cas : + 50% de remboursement de votre abonnement Transport type Pass Navigo + Tickets Restaurant pendant les jours en entreprise à hauteur de 9 € (pris en charge à 50%) + remboursement de l'abonnement téléphonique
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles :
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Paris 2e - 75
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