Contrôleur de Gestion Sociale de Territoire H/F Fonction publique Hospitalière
Armentières - 59 Fonctionnaire- 28 396,80 € / an
- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Missions générales
Le (la) contrôleur(se) de Gestion Sociale de Territoire a pour missions :
- Il/Elle analyse et pilote les indicateurs RH et médico-économiques
- Il/Elle harmonise et structure les pratiques au sein du GHT
- Il/Elle est en support à la prise de décisions et l'anticipation des risques
- Il/Elle collabore avec les autres branches du contrôle de gestion
- Il/Elle accompagne les établissements et forme les acteurs locaux
Activités :
- Analyse et pilotage des indicateurs RH et médico-économiques :
o Production etsuivi des maquettes ARES des établissements de la direction commune
o Participation à l'élaboration et au suivi des indicateurs RH des établissements
(prévisions et réalisations) : effectifs, absentéisme, turnover, QVT
o Analyse des charges salariales et des coûts liés aux ressources humaines (personnel
médical et non médical)
o Intégration des indicateurs RH aux analyses médico-économiques et budgétaires, en lien avec le contrôle de gestion médico-économique et le DIM
o Contribution et appui à la production du Rapport Social Unique (RSU/BDS) et à la production des données à destination
de l'ATIH : construction et fiabilisation des requêtes/élaboration et actualisation des tableaux de bord.
- Harmonisation et structuration des pratiques au sein du GHT
o Assurer la cohérence des données et des analyses entre les différents établissements
o Contribuer à l'élaboration et à l'actualisation des maquettes organisationnelles RH et médico-économiques
o Mettre en place des outils de suivi automatisés et standardisés à l'échelle du GHT
o Apporter un soutien opérationnel dans la production et la fiabilisation des données aux attachés responsables RH et référents
CGS dans les établissements.
- Support à la prise de décision et anticipation des risques
o Identifier les tensions et les déséquilibres RH en s'appuyant sur des indicateurs d'efficience (ratios activité/ETP, ETP/coût
RH)
o Proposer des mesures correctives pour optimiser l'allocation des ressources humaines et prévenir les surcoûts
o Anticiper les impacts des réformes de financement en psychiatrie sur la gestion des effectifs et les budgets RH.
- Collaboration avec les autres branches du contrôle de gestion
o Contrôle de Gestion Médico-Economique (CGME) : Alignement des analyses médico-économiques et budgétaires avec les
données RH
o Direction Qualité (DQ) : Suivi des indicateurs qualité ayant un impact sur les effectifs et la charge de travail (réformes,
certifications, sécurité des soins)
o Département de l'Information Médicale (DIM) : Exploitation des données PMSI et des indicateurs d'activité pour une meilleure anticipation des besoins RH
- Accompagnement des établissements et formation des acteurs
o Sensibiliser les équipes RH et de gestion aux enjeux financiers et aux leviers d'optimisation des effectifs
o Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et leur impact sur la gestion des ressources humaines
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Compétences spécifiques au poste :
- Maîtrise des outils de pilotage RH et médico-économique (MAINCARE ou équivalent, BO,
Excel Avancé, ENNOV)
- Bonne connaissance du financement hospitalier et des réformes en psychiatrie
- Capacité d'analyse et de modélisation des données RH et budgétaires
- Connaissance des réglementations RH hospitalières et des mécanismes de suivi des effectifs
- Capacité à travailler en transversalité
- Autonomie et rigueur
- Force de proposition
- Pédagogie et accompagnement
Infos complémentaires
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