Conseiller Commercial Itinérant Grand Ouest H/F Nippon Pieces Services
France CDI- 2 000 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Conseiller Commercial Itinérant (H/F) GRAND OUEST
Votre mission :
- Développer et gérer un portefeuille clients dynamique.
- Booster le chiffre d'affaires de votre secteur grâce à des visites terrain, du conseil et de la vente.
- Identifier les besoins des clients et leur proposer des solutions adaptées, en mettant en avant nos produits de qualité.
Vous interviendrez sur l'ensemble du secteur Grand Ouest, regroupant les départements suivants :
14 - 18 - 22 - 27 - 29 - 35 - 36 - 37 - 41 - 44 - 49 - 50 - 53 - 56 - 61 - 72 - 76 - 85.
Votre profil :
Vous êtes diplômé(e) d'une formation commerciale et/ou avez de solides connaissances en mécanique.
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques.
Passionné(e) et motivé(e), vous aimez relever des défis et atteindre vos objectifs.
Votre excellent relationnel et votre rigueur font de vous un(e) professionnel(le) de confiance.
Ce que nous vous offrons :
- Un CDI
- Une rémunération attractive avec une part variable.
- Les outils pour réussir : voiture de fonction, téléphone, ordinateur.
- Une prise en charge de vos frais.
- Une mutuelle pour votre sécurité et celle de votre famille.
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Conseiller, accompagner une personne, Effectuer le suivi des commandes, la facturation, Négocier des conditions commerciales, Présenter et valoriser un produit ou un service
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Commerce de gros d'équipements automobiles
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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