Alternance - Che de Projet Digital H/F Barrière
Paris 8e - 75 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
Les missions du poste
Barrière recherche un Talent : une ou un Alternant(e) Chef(fe) de Projet Digital
Vous intégrerez l'équipe Produits Digitaux, au sein du siège du Groupe, situé en plein coeur de Paris.
Vous travaillerez sous la responsabilité de la Directrice Produits Digitaux, en collaboration avec les directions Hôtellerie, Restauration et Marketing.
Participez à la refonte du parcours client hôtellerie et restauration !
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT...
Support aux stations pour le déploiement des solutions digitales ;
Pilotage de la performance & l'usage des solutions digitales déployées dans les établissements ;
Réalisation ponctuelle des benchmarks sur les solutions digitales ;
Construction et animation d'ateliers de recueil de besoins ;
Mise à jour et création de contenu sur l'application mobile Hôtels du groupe et optimisation des parcours clients ;
Réalisation de reporting mensuel sur les différents pôles du groupe ;
Participation à des projets transverses web ;
Innovation et prospection sur de nouveaux outils digitaux.
Prise de poste dès septembre, en contrat d'apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois.
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI...
13ème mois et intéressement ;
La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ;
Une Charte télétravail ;
Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière...) ;
Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;
Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Préqualification téléphonique avec la Directrice Produits Digitaux
Entretien avec la Directrice Produits Digitaux
Entretien avec un collègue de l'équipe
Bienvenue chez Barrière !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Premier entretien téléphonique
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Les autres étapes sont spécifiques au poste, et seront indiquées dans chaque annonce
-
En moyenne deux étapes suffisent pour être accueilli chez Barrière
Le profil recherché
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
VOTRE PROFIL
Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en école de commerce ou cursus universitaire, vous êtes à la recherche d'une alternance à compter de septembre 2025.
Force de proposition, organisé(e) dans votre travail, rigoureux(se) dans l'attention que vous portez aux détails, vous disposez d'une bonne capacité d'écoute et d'une facilité de communication.
Un bon esprit analytique est indispensable pour le suivi de la performance d'outils digitaux.
Votre réactivité et votre autonomie vous permettent de trouver l'information dont vous avez besoin.
Une affinité avec le digital et les nouvelles technologies serait un plus.
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la RSE et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !
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