Alternance - Human Resources Business Partner Junior H/F Soitec

Détail du poste

Présentation de Soitec et contexte du poste

Soitec est une société cotée à la Bourse de Paris qui intervient en amont de la chaîne de valeur de la microélectronique. Nos matériaux semi-conducteurs innovants sont indispensables au fonctionnement des smartphones et au déploiement de la 5G. Ils offrent également de nombreuses opportunités pour l'automobile connectée, les véhicules électriques et autonomes et l'intelligence embarquée dans les objets connectés.
Cette place nous confère une incroyable responsabilité, qui nous inspire au quotidien : rendre possible l'adoption massive d'innovations technologiques tout en limitant considérablement leur impact environnemental, dans une logique d'innovation responsable et de développement durable.

En quoi consiste le job?

Véritable soutien aux partenaires RH du service, vous serez amené à vous familiariser avec les missions d'un RH généraliste. En vous appuyant sur les pôles d'expertise RH de Soitec (recrutement, formation, paie...) vous contribuerez au recrutement et au suivi de la population stagiaire et alternante de l'entreprise (environ une centaine de personnes). A cet égard, vos missions seront multiples :
- Gestion de la campagne d'alternance et de stage
- Relations écoles : identifier des formations en lien avec nos offres, participer aux forums écoles, développer de nouveaux réseaux et gérer les visites du site aux étudiants
- Recrutement : définir le besoin avec les managers, rédiger et publier les offres, réaliser les pré-qualifications et les entretiens, sélectionner le candidat retenu avec le manager et HRBP
- Gestion administrative : gérer les démarches administratives d'embauche (convention de formation/stage, CERFA), les relations avec l'OPCO ainsi que le suivi des aides de l'état
- Suivi de la population alternante et stagiaire
- Accompagner l'intégration des nouveaux alternants (animation de sessions d'accueil, événements...)
- Établir un suivi avec les tuteurs et alternants lors de l'intégration et tout au long du contrat
- Gérer les situations individuelles nécessitant une intervention RH en coopération avec les HRBP
- Mettre à jour les données / KPI relatifs à cette population
- Piloter les alternants review : identifier les talents afin d'anticiper les opportunités de contrats en CDD/CDI
- Améliorer les processus en place et l'accompagnement de cette population

Ce poste répondra à votre projet si vous êtes...

Vous êtes étudiant ou étudiante en première année de Master en Ressources Humaines, vous recherchez une alternance de deux ans dès septembre 2025.
Vous justifiez d'une première expérience en RH, sur des activités de recrutement et/ou de fonctions généralistes.
Vous êtes reconnu / reconnue pour votre rigueur et votre capacité d'organisation ainsi que pour votre aisance à communiquer avec différents interlocuteurs que ce soit les candidats, les managers ou les salariés. Votre sens de la confidentialité est exemplaire. Enfin, votre maîtrise de l'anglais vous permet de travailler dans un environnement international.