Comment évolue le salaire d’un Steward tout au long de sa carrière ?

Le salaire d’un Steward connaît généralement une progression selon l’expérience acquise et l’ancienneté au sein d’une compagnie aérienne. En début de carrière, un Steward perçoit une rémunération qui s’accroît au fil des années, notamment grâce aux formations complémentaires, à l’obtention de certifications spécialisées ou à la prise de responsabilités supplémentaires comme le poste de Chef de Cabine. Les compagnies peuvent également proposer des avantages divers qui viennent compléter le salaire, comme des primes de vol, des indemnités de déplacement ou des heures majorées pour travail de nuit. L’évolution salariale d’un Steward est donc étroitement liée à la politique interne de l’entreprise, mais aussi à la capacité d’adaptation du professionnel et à son implication dans le service à bord.

Quels éléments influencent la rémunération d’un Steward ?

La rémunération d’un Steward dépend de plusieurs critères. Le type de compagnie aérienne, qu’elle soit régulière, low cost ou charter, joue un rôle important dans la composition du salaire. Le nombre d’heures de vol effectuées, la destination des vols (nationales ou internationales) ainsi que les horaires décalés ou nocturnes peuvent également impacter la paie. L’ancienneté, l’expérience et les compétences linguistiques du Steward sont autant de facteurs qui peuvent permettre d’augmenter la rémunération. À cela s’ajoutent les primes spécifiques, notamment celles liées à la sécurité ou à la vente de produits à bord. Ainsi, le salaire d’un Steward est le résultat d’un ensemble de paramètres propres à chaque situation professionnelle.

Quelles différences salariales existent entre un Steward et une Hôtesse de l’air ?

Sur le plan salarial, un Steward et une Hôtesse de l’air perçoivent des conditions de rémunération similaires puisque leur métier, leurs responsabilités et leurs missions en cabine sont équivalents. L’ensemble des critères qui influencent le salaire, comme l’ancienneté, le type de contrats, les horaires ou les primes, s’appliquent de façon identique quel que soit le genre. La différence de rémunération dépend donc davantage de l’expérience individuelle que de l’intitulé du poste. Il est important de préciser que dans ce secteur, le principe d’égalité salariale est respecté entre Stewards et Hôtesses de l’air.

Le salaire d’un Steward varie-t-il selon la compagnie aérienne ?

Le salaire d’un Steward peut effectivement varier selon la compagnie aérienne qui l’emploie. Les grandes compagnies nationales ou internationales proposent souvent des grilles salariales différentes de celles pratiquées par les compagnies régionales ou low cost. En plus de la rémunération de base, chaque compagnie peut ajouter des avantages distincts : primes, indemnités, facilités de transport ou réductions. Ces éléments rendent le salaire du Steward plus ou moins attractif selon l’employeur. Il est donc crucial de bien se renseigner sur la politique salariale de chaque compagnie avant d’intégrer le métier ou de changer d’employeur.

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Salaire Steward

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28 400 € 2 367 € 15,60 € Bas

34 200 € 2 850 € 18,79 € brut

Salaire Médian estimé

41 000 € 3 417 € 22,53 € Haut

Indice de confiance élevé

Basé sur Indice de confiance élevé offre d'emploi

Combien gagne un Steward ?

Avec moins de 2 ans d'expérience, un(e) Steward peut obtenir un salaire annuel brut situé entre 23 400 et 28 400 euros, ce qui revient à un salaire net mensuel entre 1 551 et 1 883 euros. Avec plus d'expérience, ce salaire peut atteindre 41 000 à 50 500 euros bruts par an, soit approximativement 2 718 à 3 329 euros nets par mois, ou plus, selon les circonstances.

Les chiffres clés du métier de Steward

Salaire débutant

29 070 € brut / an

Volume d'offres d'emploi

Moyen

Secteur qui recrute le plus

Tourisme/Hôtellerie/Loisirs

L'évolution salariale d'un Steward selon l'expérience

Sans expérience

29 070 €

Junior

30 780 €

Confirmé

39 330 €

Senior

45 486 €

Salaire d'un Steward par région

Régions	Salaire mensuel médian brut	Salaire annuel médian brut
Provence-Alpes-Côte d'Azur	2 608 € / mois	31 300 € / an
Corse	2 400 € / mois	28 800 € / an
Île-de-France	2 433 € / mois	29 200 € / an
Auvergne-Rhône-Alpes	2 016 € / mois	24 200 € / an
Grand Est	1 801 € / mois	21 622 € / an
Normandie	1 823 € / mois	21 877 € / an

Les conseils pour faire évoluer votre salaire

Acquière une certification en sauvetage et sécurité (tel que le CSTPA ou le STCW) pour te différencier dans des environnements exigeants comme l'aviation ou les yachts de luxe.

Spécialise-toi dans le service de luxe à bord, notamment en devenant flexible pour travailler sur des jets privés ou des navires haut de gamme.

Maîtrise les logiciels de gestion de cabine comme CrewPortal ou certains outils utilisés dans l'industrie hôtelière pour améliorer et automatiser les processus de gestion des passagers.

Positionne-toi pour devenir chef de cabine ou instructeur de formation en suivant des modules spécialisés offerts par des organismes professionnels liés au secteur aérien ou maritime.

Explore l'option d'organiser des formations ou ateliers pédagogiques pour aspirants stewards et hôtesses, en monétisant ton expertise dans le domaine.

Considère des sphères géographiques où la demande en personnel de cabine est forte (Moyen-Orient ou Asie par exemple), souvent associée à des offres salariales attrayantes.

Participe à des salons internationaux de l'aviation et du tourisme pour élargir ton réseau et accéder à des opportunités exclusives dans le métier.

Les offres d'emploi Steward