Quels sont les facteurs qui influencent le salaire d’un Commandant de bord ?

Le salaire d’un Commandant de bord dépend de plusieurs critères significatifs liés à la compagnie aérienne, à l’ancienneté dans le métier, à la nature des vols effectués (vols courts ou longs courriers), ainsi qu’aux responsabilités spécifiques qui incombent à cette fonction. Selon son expérience, le Commandant de bord pourra accéder à des échelons supérieurs lui permettant d’augmenter sa rémunération. Sa capacité à diriger l’équipage, à garantir la sécurité des passagers, ainsi que son expertise dans la gestion de situations complexes sont également des éléments valorisés qui se répercutent sur son salaire. Par ailleurs, les compagnies internationales peuvent offrir des conditions salariales différentes, en fonction de leur politique interne et des législations propres à chaque pays.

Comment évolue le salaire d’un Commandant de bord au fil de sa carrière ?

L’évolution du salaire d’un Commandant de bord est majoritairement liée à son ancienneté, à l’accumulation de ses heures de vol, et à sa progression au sein de la compagnie aérienne. À mesure que le Commandant de bord acquiert plus d’expérience et prend part à des missions spécifiques ou à des formations complémentaires, sa rémunération est généralement réévaluée à la hausse. L’accès à des postes à responsabilité, tels que chef pilote ou instructeur, peut également ouvrir la voie à des perspectives salariales plus avantageuses. Ce processus d’évolution s’inscrit dans une logique de reconnaissance des compétences et de fidélisation au sein de la compagnie.

Le métier de Commandant de bord offre-t-il des avantages complémentaires au salaire de base ?

En plus du salaire principal, le poste de Commandant de bord inclut souvent divers avantages. Cela peut se traduire par des primes de vol, ou des indemnités liées à la nature des missions ou à la distance parcourue. Certaines compagnies proposent également des avantages sociaux, comme des billets d’avion à tarif réduit, des plans retraite attractifs, ou encore des assurances santé renforcées. Ces compléments viennent enrichir le package global et participent à l’attractivité du métier de Commandant de bord dans l’aviation civile ou commerciale.

Quelles évolutions professionnelles peuvent impacter le salaire d’un Commandant de bord ?

Les perspectives d’évolution professionnelle influent directement sur le salaire d’un Commandant de bord. Par exemple, accéder à des fonctions de formation, encadrer d’autres membres du personnel navigant, ou occuper un rôle de management au sein du service des opérations aériennes constitue des étapes clés permettant d’obtenir une revalorisation salariale. De plus, évoluer au sein de compagnies aériennes proposant des avions de taille et de gabarit différents, ou se voir confier la gestion de vols internationaux à haute responsabilité, sont aussi des éléments susceptibles d’avoir un impact sur la rémunération dans ce métier exigeant.

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Salaire Commandant de bord

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Comparé au salaire moyen en France

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43 800 € 3 650 € 24,07 € Bas

74 100 € 6 175 € 40,71 € brut

Salaire Médian estimé

121 200 € 10 100 € 66,59 € Haut

Indice de confiance élevé

Basé sur Indice de confiance élevé offre d'emploi

Combien gagne un Commandant de bord ?

Quand sa carrière démarre, un(e) Commandant de bord peut espérer toucher un salaire brut sur l'année compris entre 25 100 et 43 800 euros, ce qui correspond à un salaire net mensuel entre 1 664 et 2 904 euros. Pour un profil plus aguerri, ce salaire peut atteindre 121 200 à 137 200 euros bruts par an, c'est à dire 8 054 à 9 124 euros nets par mois, voire davantage, en fonction des situations.

Les chiffres clés du métier de Commandant de bord

Salaire débutant

62 985 € brut / an

Volume d'offres d'emploi

Faible

Secteur qui recrute le plus

Service public d'état

L'évolution salariale d'un Commandant de bord selon l'expérience

Sans expérience

62 985 €

Junior

66 690 €

Confirmé

85 215 €

Senior

98 553 €

Salaire d'un Commandant de bord par région

Régions	Salaire mensuel médian brut	Salaire annuel médian brut
Île-de-France	7 983 € / mois	95 800 € / an
Nouvelle-Aquitaine	4 375 € / mois	52 500 € / an

Perspectives d'évolution du métier Commandant de bord

salaire Commandant de bord

salaire métier

Salaire Pilote d'hélicoptère

63 900 € / an

Salaire Copilote

64 500 € / an

Salaire Pilote d'avion

70 200 € / an

Salaire Commandant de bord

74 100 € / an

Les conseils pour faire évoluer votre salaire

Acquérir des certifications supplémentaires comme la qualification ETOPS (Extended-range Twin-engine Operations) pour être éligible à piloter des vols longues distances, davantage rémunérés.

Se spécialiser dans le transport de fret en tant que commandant de bord, une niche en forte demande et souvent mieux rémunérée que les vols commerciaux de passagers.

Maîtriser les systèmes modernes de gestion numérique de vol et d'aviation, comme les FMS (Flight Management Systems) de dernière génération, pour accroître sa valeur auprès des compagnies.

Postuler à des postes de directeur d'opérations ou à des fonctions managériales dans une compagnie aérienne, qui offrent des responsabilités et une rémunération plus élevées.

Donner des cours de pilotage avancés pour aspirants commandants ou organiser des programmes de simulation de vol pour particuliers amateurs.

Explorerez des opportunités dans les compagnies aériennes du Moyen-Orient ou d'Asie qui offrent souvent des packages de rémunération compétitifs et des avantages attractifs tels que des primes et des logements.

Participer à des événements internationaux comme les salons aéronautiques pour renforcer son réseau et augmenter sa visibilité auprès des recruteurs et autres opportunités professionnelles.

Les offres d'emploi Commandant de bord