CV
Vacataire

Comme tous les autres professionnels, le vacataire doit réaliser un CV pour décrocher un contrat dans la fonction publique. Le vacataire est recruté pour accomplir une tâche isolée, identifiable et ponctuelle au sein d'une collectivité publique. La vacation peut également s'inscrire dans la durée.

Quelles que soient la durée et la nature de la vacation, mettez toutes les chances de votre côté en réalisant un CV pour un emploi de vacataire composé de rubriques spécifiques. Pour rendre votre CV dynamique, sélectionnez des couleurs et des polices d'écriture qui vous ressemblent. Fonctionnez par paires pour éviter d'alourdir votre CV.

A noter : les polices d'écriture classiques (Verdana, Georgia, Times New Roman) sont les plus efficaces. Privilégiez une taille entre 10 et 12 pour une meilleure lisibilité du corps du texte.

Les postes de vacataires sont nombreux en France, dans différent secteurs d'activité. Il est donc judicieux de réaliser un CV attractif pour faciliter votre recrutement. Pour attirer l'attention du recruteur, vous pouvez ajouter deux rubriques à votre CV : le titre et l'accroche. Pour ces deux rubriques, soyez clair et précis. Indiquez l’intitulé exact du poste recherché dans votre titre. L'accroche (ou profil professionnel) permet de montrer au recruteur que vous êtes fait pour le poste grâce à vos compétences comportementales et techniques. Résumez le tout en quelques phrases, une ou deux lignes suffisent (vous pourrez développer à travers votre lettre de motivation).

Pour enrichir votre CV, vous avez la possibilité d'insérer des rubriques complémentaires afin de présenter des activités extra-professionnelles, passions ou expériences bénévoles. Gardez un lien avec le poste visé et les informations fournies. Pour un poste d'enseignant vacataire, vous avez la possibilité de parler de votre passion pour la littérature étrangère ou de vos expériences bénévoles dans une association spécialisée dans l'accompagnement de jeunes en difficulté scolaire.

Règle d'or : votre CV doit tenir sur page. Il s'agit d'un exercice de synthèse, allez droit au but !

Commencez par suivre un ordre de chronologie inversée pour présenter chaque expérience professionnelle : de la plus récente (en tête de liste) à la plus ancienne. Voici les informations à mentionner pour chacune d'entre elles :

• Intitulé du poste occupé et type de contrat
• Nom de l'entreprise
• Dates de début et de fin du contrat
• Missions réalisées (dans une liste à puces)

Gardez en tête le poste visé : inutile de présenter plusieurs postes occupés dans l'enseignement si vous convoitez un poste d'aide-soignante vacataire. Chaque expérience présentée doit donner du sens à votre CV. Vous pouvez évoquer quelques projets avec des chiffres clés pour plus de clarté. Les exemples concrets sont les bienvenus. Vous avez effectué des missions de vacataires à l'étranger ? N'oubliez-pas de les mentionner, car elles peuvent apporter une valeur ajoutée (un contrat de vacation de professeur FLE à l'étranger, par exemple).

Les exemples concrets sont les bienvenus. Montrez au recruteur que vous avez un profil senior, si vous avez réalisé de nombreuses vacations, en plus de vos autres expériences professionnelles. Au-delà de votre parcours professionnel, il est également important de mettre en avant votre parcours de formation.

Suivez la même logique que la rubrique précédente en respectant un ordre de chronologie inversée pour chaque formation et chaque diplôme obtenu. Pour chaque formation suivie, du bac aux études supérieures, indiquez l'établissement (université, organisme de formation privé…) ainsi que l'année d'obtention du diplôme. Si mentionner votre bac vous paraît « insignifiant » compte tenu de vos autres diplômes plus élevés, vous avez la possibilité de le retirer de votre CV. En complément, vous pouvez partager au recruteur des exemples enseignements suivis au cours de votre formation. Ces enseignements sont des éléments clés pour le développement de connaissances et de compétences. Compilez-les dans une rubrique adaptée.

Plusieurs compétences permettent de valoriser votre CV pour un emploi de vacataire, des soft skills (compétences comportementales ou qualités humaines) aux hard skills (compétences techniques). Distinguez-les et concentrez-vous sur celles mentionnées dans l'offre d'emploi, si vous répondez à une offre précise. N'hésitez pas à compléter votre CV avec des compétences qui vous semblent utiles pour le poste proposé. Si vous optez pour une candidature spontanée (au poste d'enseignant vacataire, par exemple), indiquez minutieusement les compétences requises pour le poste en question. Vous pouvez vous inspirer d'offres d'emploi proposant un poste similaire.

Exposez vos expériences professionnelles en apportant votre touche personnelle. Voyez votre CV comme une carte de visite sur une page, soyez fier de le présenter à tous vos recruteurs potentiels. Tâchez d'y présenter les informations qui définissent parfaitement votre parcours et vos compétences. Si vous manquez d'inspiration, retenez qu'il existe des modèles CV pour vous guider avant de perfectionner le vôtre. Accompagnez votre CV d'une lettre de motivation. Elle permet de vous exprimer davantage sur vos aspirations professionnelles, en présentant des actions marquantes de votre carrière qui vous incitent à envoyer votre candidature.

Vous avez désormais toutes les cartes en main pour réaliser un CV qui vous aidera à décrocher un contrat de vacation !