CV
Technico-commercial

Le technico-commercial est le chaînon majeur existant entre la technique et le commercial. Expert dans son domaine, il conseille et vend des produits ou services complexes nécessitant une parfaite connaissance technique. Il comprend et traduit les besoins du client en solutions techniques tout en assurant la négociation commerciale. Dans un monde où la spécialisation est reine, l’utilité de ce professionnel est cruciale. Avoir un bon CV est indispensable pour se démarquer, car il reflète à la fois la compétence technique et le sens commercial du candidat.

Un CV de technico-commercial doit refléter à la fois la compétence technique et le sens commercial du candidat. Voici les rubriques essentielles :

• En-tête : nom, prénom, adresse, téléphone, e-mail, et potentiellement un lien vers votre profil LinkedIn ou site personnel.
• Accroche : une phrase courte décrivant votre position actuelle ou recherchée et donnant envie au recruteur de poursuivre sa lecture.
• Expériences professionnelles : énumérez vos emplois, entreprises, dates et responsabilités. Mettez en avant vos réussites quantifiables et projets marquants.
• Formations : listez vos diplômes, établissements et années d’obtention.
• Compétences : qu'elles soient techniques ou commerciales, voire linguistiques, mettez-les en avant en faisant en sorte qu'elles collent le plus possible à la demande.
• Centres d’intérêt : pertinents si liés au poste ou révélateurs de qualités recherchées.

La mise en page doit être irréprochable comme le serait votre présentation : cela veut dire nette, précise et tout en sobriété. Choisissez une police lisible, comme les plus classiques comme Arial, Calibri ou Times New Roman. Usez de listes à puces car elles facilitent la lecture rapide des informations. Un CV bien structuré et esthétiquement plaisant facilite la tâche du recruteur, mettant en lumière votre professionnalisme et votre attention au détail.

L’accroche d’un CV est comparable à une poignée de main lors d’une rencontre : elle établit la première impression. Pour un technico-commercial, cette phrase d’introduction doit simultanément démontrer sa maîtrise technique et ses compétences en vente. Elle doit être percutante, concise et adaptée à l'emploi visé. C’est souvent le premier élément que le recruteur lira, et elle peut influencer sa décision de poursuivre la lecture du CV ou non.

Mettre en valeur ses expériences professionnelles est primordial pour un technico-commercial. Voici comment présenter ces expériences de manière efficace : tout d'abord, listez-les par ordre chronologique inversé, en commençant par l'expérience la plus récente. Cela permet au recruteur de voir immédiatement votre emploi actuel ou le dernier en date. Faites figurer la date de début et de fin d’expérience : cela donne un contexte temporel. Puis indiquez le nom de l'entreprise et sa ville.

En suivant ce format, le candidat présente clairement ses compétences et réalisations, permettant au recruteur de comprendre rapidement sa valeur ajoutée.

Dans la rubrique « Études et Formations » d’un CV de technico-commercial, il est important de mettre en avant les formations qui montrent à la fois des compétences techniques et commerciales. Tout comme pour les expériences professionnelles, listez les diplômes par ordre chronologique inversé, en commençant par le plus récent. Pour permettre au recruteur de situer votre parcours, précisez bien les dates et soyez précis dans le libellé du diplôme pour que le recruteur comprenne immédiatement la nature de vos études.

Vous pouvez désormais mettre en avant les compétences développées au cours de votre parcours.

Sur un CV de technico-commercial, la rubrique « Compétences » est très intéressante car elle permet de mettre en lumière la combinaison unique de connaissances techniques et de compétences commerciales du candidat. Voici comment la structurer :

• Compétences techniques ou hardskills : ces compétences sont spécifiques à votre domaine ou à l’industrie dans laquelle vous travaillez. Elles peuvent concerner des produits, des process ou des techniques que vous maîtrisez.
• Compétences comportementales ou softskills : ce sont des compétences non techniques qui reflètent votre manière de travailler et d’interagir avec les autres. Pour un technico-commercial, des compétences telles que la communication, la capacité d’écoute et la résolution de problèmes sont essentielles.
• Compétences informatiques : ces compétences sont liées aux outils, logiciels ou plateformes que vous utilisez dans le cadre de votre travail, et qui sont adéquates pour le poste visé.
• Compétences linguistiques : si vous parlez plusieurs langues et que cela est pertinent pour le poste, mentionnez-le ici. Indiquez votre niveau pour chaque langue.

En mettant en avant vos compétences de cette manière, vous démontrez clairement au recruteur votre valeur ajoutée pour le poste de technico-commercial.

Lors de la rédaction d’un CV pour un emploi de technico-commercial, il est essentiel de mettre en avant non seulement vos études et vos diplômes, et expériences professionnelles, mais aussi d’autres éléments qui peuvent vous différencier. Par exemple :

• Compétences linguistiques : dans un contexte international, maîtriser plusieurs langues peut être un avantage pour traiter avec des clients étrangers.
• Centres d’intérêt : ils peuvent en dire beaucoup sur votre personnalité. Si vous avez un intérêt pour des modèles technologiques ou de vente innovants, cela pourrait intéresser grandement un employeur.
• Expériences de bénévolat : cela montre votre dévouement et peut mettre en lumière des compétences ou qualités non mentionnées ailleurs dans votre CV.
• Modèle de travail : si vous avez travaillé selon des modèles spécifiques ou des méthodologies particulières qui ont amélioré les ventes ou la satisfaction des clients, mentionnez-le.

Chaque rubrique doit être pertinente pour l’emploi que vous visez et refléter vos compétences et votre expérience en tant que technico-commercial et potentiel ingénieur commercial.

Les points essentiels pour un bon CV de technico-commercial sont :

• L'en-tête : vos coordonnées complètes, et potentiellement un lien vers votre profil LinkedIn pour faciliter la recherche des recruteurs.
• Une accroche : une phrase pour capter l'attention mettant en avant votre expertise pour l’emploi visé, démontrant à la fois votre compétence technique et votre sens commercial.
• Les expériences professionnelles : présentées en ordre chronologique inversé, montrant votre responsabilité dans des rôles antérieurs et vos réalisations quantifiables.
• Les diplômes : la mise en évidence de votre formation, là aussi par ordre chronologique inversé, montrant clairement votre parcours dans les études.
• Les compétences : illustrées par des modèles ou méthodologies que vous maîtrisez, séparées entre techniques, comportementales, informatiques et linguistiques.
• D'éventuelles autres rubriques : la mise en exergue de vos compétences linguistiques, de vos centres d’intérêt, de vos expériences de bénévolat, et des modèles de travail spécifiques.

Votre mise en page doit être propre, ordonnée, reflétant un candidat responsable et soucieux du détail. Votre CV ne devrait pas dépasser une à deux pages pour une lecture efficace par les recruteurs. Si vous ajoutez une photo, veillez à ce qu'elle soit professionnelle et appropriée pour l’emploi recherché. Accompagnez votre CV d'une lettre de motivation. Elle fournit un contexte supplémentaire sur votre formation, votre adéquation avec l’emploi, et démontre votre passion et engagement envers le rôle pour lequel vous postulez.