CEO

CEO (Chief Executive Officier) est un terme employé pour désigner le Président-directeur général (PDG) ou encore le Directeur Général (DG) d'une entreprise. Ce métier est généralement occupé jusqu'à la fin d'une carrière et représente l'apogée d'une évolution professionnelle.

Ce poste de haut responsable d'une entreprise s'accompagne de très nombreuses responsabilités et demande un investissement personnel permanent. En effet, le CEO doit être capable de maîtriser l'évolution de son entreprise à court et à long terme sur tous les points de vue que cela comporte. Le CEO (code ROME M1301) devient l'incarnation même de l'entreprise auprès du public, des partenaires et des salariés à la fois.

Ce poste étant le plus important de l'administration d'une société, celui qui l'occupe doit faire preuve de la plus grande rigueur et d’une grande disponibilité à la fois.

Comme nous l’avons précisé plus tôt, aucun diplôme spécifique ne permet de se former au métier de haut dirigeant d'entreprise. La plupart des CEO, des PDG ou des DG disposent de diplômes issus des écoles ou grandes écoles de commerce.
Les masters en gestion organisationnelle ou tout autre diplôme de commerce de niveau bac +5 au minimum seront bien entendu les bienvenus sur le CV du candidat pour justifier de ses compétences.

Il n'existe aucune formation ni aucun cursus spécifique pour accéder directement au poste de CEO. Ce métier s'obtient généralement soit à la suite d'une création d'entreprise ou par nomination à la suite d'une grande carrière pendant laquelle le salarié gravit les échelons tout en montrant à la fois ses compétences et son dévouement à la société.
Bien entendu, des compétences concrètes en gestion organisationnelle et en commerce sont nécessaires pour avoir le niveau de connaissance nécessaire pour bien exercer ce métier. Il est possible de voir un directeur des ressources humaines, un directeur de la communication ou même un directeur financier ou un directeur commercial obtenir la place de PDG après que ce poste soit devenu vacant à la suite du départ en retraite de son précédent occupant.

Vous envisagez une carrière de CEO ? Découvrez les différentes étapes pour vous former dans ce métier.

Les missions d'un CEO sont extrêmement variables, en voici quelques exemples :

• Présider le conseil d’administration.
• Définir et mettre en place la stratégie de l’entreprise aux côtés de ses conseillers.
• Fixer la ligne directrice à suivre par l’ensemble des services financiers, de communication ou encore le service de production afin d’atteindre les objectifs choisis.
• Rendre compte auprès des actionnaires des activités de l’entreprise.
• Superviser et manager les équipes.
• Participer au recrutement des équipes et des collaborateurs.
• Mettre en place les principaux investissements de l’entreprise.
• Représenter l’entreprise auprès du public et des collaborateurs.

• Le CEO est à la fois le leader, le stratège et le représentant de la société pour laquelle il travaille. La réussite de cette dernière est donc par la même occasion celle de son PDG. Il est donc le chef d'orchestre de sa société, ce qui peut être très valorisant.
• Les missions du CEO, sont, de ce fait, nombreuses et variées et celui-ci ne connaît pas la routine.
• La rémunération du CEO est plutôt attractive, même en début de carrière.

• Que l’entreprise soit une startup, une organisation multinationale ou même une PME, le CEO devra veiller à la bonne organisation du service marketing, des services de production et de tout autre moyen à sa disposition. Le CEO est donc responsable de chaque opération effectuée au nom de la société. Ces responsabilités peuvent donc être source de stress.
• Le CEO doit se montrer particulièrement disponible et doit être en mesure d’intervenir à tout moment en cas de problème dans l’entreprise.

Outre un solide bagage au niveau de l'expérience professionnelle, le CEO d'une société doit faire preuve d'un grand charisme. En outre, son leadership doit être incontestable. Dans le but d’être un bon manager, le PDG doit être à l'écoute de ses subordonnés tout en sachant s'imposer lorsque cela est nécessaire. Son sens de la communication doit donc être particulièrement développé pour ne pas froisser les uns et les autres, tout en avançant dans la direction attendue. Le CEO doit aussi savoir s'adapter à toutes les situations possibles le plus rapidement possible. Cette qualité personnelle peut faire une grande différence dans la bonne gestion d'une société, notamment en période de crise. Enfin, la maîtrise d’une langue étrangère comme l’anglais est un atout considérable pour mener à bien ses missions.

Le salaire moyen d'un CEO est difficile à évaluer. En effet, selon la structure de l'entreprise exacte qu'il dirige, et selon les résultats de cette dernière, la rémunération obtenue ne sera pas du tout la même. Lorsque l'on fait la moyenne des salaires de tous les postes de CEO, on obtient un salaire médian de 6 000 euros mensuels. La tranche haute des salaires peut dépasser les 8 500 euros nets par mois. Le salaire annuel brut peut monter à hauteur de 135 000 euros, voire plus.
Toutefois, il est à noter que la rémunération globale d'un Président Directeur Général est constituée par son salaire, mais aussi de nombreuses variables. Parmi elles, on trouvera certaines primes, mais aussi un intéressement sur le chiffre d'affaires. Ces deux données peuvent faire grimper la rémunération obtenue bien plus haut que le salaire en lui-même et sont généralement la principale source de revenu d'un CEO. Bien entendu, pour ces variables aussi, cette affirmation n'est valable que pour les entreprises les plus conséquentes. Il est donc parfaitement possible d'occuper le poste de CEO tout en ayant un salaire global plus faible que ce qui est annoncé ici.
Il est nécessaire de garder en tête que la taille de l'entreprise et sa renommée sont des facteurs à prendre en compte pour tenter d'évaluer le salaire d'un CEO.

Les missions et les interlocuteurs du CEO sont très variés, celui-ci ne connaît donc pas l’ennui. Au contraire, ce dernier est constamment sollicité et doit se montrer très disponible pour son entreprise. De ce fait, c’est un poste très valorisant, mais qui peut être particulièrement épuisant et stressant sur le long terme.

Le poste de CEO, PDG ou même DG étant généralement le plus élevé de l'organigramme d'une entreprise, il n'y a pas de réelle évolution directe possible. Lorsque le CEO occupe son poste avec succès et répond aux objectifs fixés par le conseil d'administration pendant de nombreuses années, il reste généralement en place jusqu'à ce qu'il décide de se retirer de la vie professionnelle.
Il n'est pas rare, dans les grandes structures, de voir l'ancien PDG devenir membre du conseil d'administration ou président d'honneur lorsqu'il laisse sa place vacante.

Dans l'esprit collectif, le CEO est à la tête d'un grand groupe, d'une entreprise de taille importante ou d'une multinationale. Même si ce type d'entreprise dispose bien évidemment d'une personne à sa tête, ce ne sont pas les seules dans ce cas, même si leurs dirigeants sont souvent bien plus connus sur le plan national ou international.
Le CEO peut ainsi diriger une PME, une PMI ou encore un organisme à but non lucratif ou même une entité publique. Chaque entreprise possède par définition un CEO, même si ce nom d'origine américaine est parfois remplacé par un autre sigle comme PDG.