Emploi DGA

Le DGA, directeur général adjoint, est chargé d’assister le directeur général dans la supervision et l’animation des différents services de l’entreprise ou de la collectivité pour laquelle il travaille. Ainsi, il veille de près à la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise ou au déploiement des projets de la collectivité. Ses missions varient selon le contexte de son recrutement et en fonction de son champ d’action. Ainsi, il peut tout aussi bien piloter la gestion des ressources humaines que la gestion administrative, les services commerciaux ou le secteur logistique. Lorsqu’il exerce son métier au sein d’une collectivité, le DGA appartient à la catégorie professionnelle des fonctionnaires. Quand il est embauché au sein d’une entreprise, il occupe un poste de cadre, souvent en CDI ou en remplacement d’un membre de la direction.

La plupart des offres d’emploi de directeur général adjoint exigent un niveau d’études minimum équivalent à un bac+5. Bien souvent, les recruteurs sont sensibles aux candidats issus d’une école de commerce ou d’une école d’ingénieurs. Sinon, un diplôme en lien avec le secteur d’activité de l’entreprise est toujours bienvenu pour renforcer la crédibilité du futur DGA. Enfin, les cursus de formation en lien avec le management, la gestion des ressources humaines ou l’organisation d’entreprise sont également très demandés dans les offres d’emploi de DGA.Voici quelques exemples de diplômes qui vous ouvrent les portes d’un poste de cadre au sein du comité de direction d’une entreprise :Le Master gestion des ressources humaines ;Le Master management et administration des entreprises ;Le Master management et stratégie d’entreprise.Par ailleurs, si vous êtes à la recherche d’un poste de DGA au sein d’une collectivité, sachez qu’il sera obligatoire de passer un concours de la fonction publique afin d’accéder à une offre d’emploi.

L’évolution logique d’un directeur général adjoint consiste à devenir directeur général. Il peut également s’orienter vers le secteur public s’il exerce ses fonctions dans le secteur privé, et inversement.Enfin, le DGA peut choisir de devenir consultant indépendant. Il propose alors son expertise à des directeurs d’entreprise pour les aider à définir leur stratégie, améliorer leur fonctionnement ou optimiser leur organisation.

Le DGA doit d’abord parfaitement connaître le secteur d’activité au sein duquel il intervient. Cela implique une solide connaissance de la règlementation en vigueur, tant dans la gestion du personnel que dans la gestion commerciale, administrative ou logistique.Par ailleurs, le DGA fait preuve de bonnes capacités d’organisation, d’une excellente vision stratégique et d’un bon esprit de synthèse. En bon communicant, il est capable de prêter une oreille attentive à ses collaborateurs, avec un subtil mélange de bienveillance et d’autorité. Charisme et leadership font également partie de ses qualités pour épouser la dimension managériale de sa fonction.