Être bien au travail

Et si votre salaire n'était plus mensualisé ? L'idée séduit plus d'un tiers des Français

Par Hugo Diverres • Publié le 24 février 2022 à 17h16

Et si vous touchiez votre salaire chaque semaine ? Tous les 15 jours ? A votre guise ? En France, où le salaire mensualisé est roi, il s’agirait d’une petite révolution.

Et si votre salaire n'était plus mensualisé ? L'idée séduit plus d'un tiers des Français

La plupart des salariés français ont l’habitude de percevoir leur salaire tous les mois. D’après un récent sondage, ils souhaiteraient pourtant le recevoir plus régulièrement.

Une option plébiscitée par les jeunes…

D’après une étude d’Opinion Way pour la start-up Rosaly, spécialisée dans les solutions de salaire et d’acompte à la demande, 39% des Français seraient favorables à percevoir leur salaire au moins deux fois par mois.

Une solution qui conviendrait même à 62% des moins de 35 ans ! Près de 37% des salariés souhaiteraient quant à eux être payés toutes les deux semaines, 27% toutes les semaines et 19% tous les jours.

7 techniques inspirées du FBI pour négocier son salaire

… mais complexe pour les entreprises

Si certains salariés ont déjà des modes de rémunération différents comme les intermittents, les saisonniers ou encore les livreurs et chauffeurs VTC, le Code du travail oblige la plupart des entreprises à verser une rémunération mensuelle à leurs salariés, toujours à la même période.

Selon la PDG de Rosaly, Arbia Smiti, les salariés seraient gagnants en cas d’assouplissement de la législation : meilleure gestion du budget, motivation supplémentaire, diminution des frais bancaires.

Problème, verser des salaires de façon échelonnée représenterait un coût plus important pour les entreprises. Selon le Parisien, il s’élèverait entre 17 et 35 euros par salarié et par fiche de paie.

Cette pratique est pourtant déjà en vogue dans plusieurs pays anglo-saxons comme l’Australie, les Etats-Unis ou le Royaume-Uni. En revanche, un salarié français peut demander un acompte sur salaire à son employeur, qui est dans l’obligation de lui donner.