Facilitateur d’emploi, Transicia vous rend indispensable et précieux sur le marché du travail

Depuis sa création en 2005, Transicia s’est ancrée solidement et durablement dans le paysage de l’emploi local. La mission de cette entreprise indépendante ? Proposer aux chercheurs d’emploi, aux actifs, aux salariés intérimaires et aux partenaires portage, toutes les solutions emploi les plus adaptées : CDI, CDI intérimaire, CDD, missions d’intérim, contrats de professionnalisation, conseils RH et portage salarial.

Industrie, tertiaire et santé

Transicia s’est développé progressivement en se spécialisant peu à peu dans 3 grandes familles de métiers (cadres et non cadres) :

• Les métiers tertiaires : commerciaux, fonctions supports et métiers de l’IT
• Les métiers de l’industrie, de la logistique et du bureau d’études
• Les métiers de la santé : le para-médical et le médical

En choisissant de se consacrer entièrement à ces 3 pôles d’activité, Transicia a pu instaurer un véritable réseau d’entreprises clientes, qui font le dynamisme et l’économie de la région bordelaise et même au-delà. « Nos clients sont le reflet du tissu régional : des PME, bien entendu, mais aussi des grands groupes nationaux et internationaux présents dans la région, à qui nous pouvons répondre grâce à notre appartenance au réseau Aprime, un ensemble de professionnels indépendants de l’intérim et du recrutement, fort de plus de 200 sites présents partout en France » explique M. Rioux.

Loin des clichés sur les agences d’intérim, 4 offres sur 10 sont des CDI

Transicia se distingue par une particularité : son taux de CDI. « Un de nos atouts est d’avoir une activité recrutement en CDI très soutenue, qui représente près de 40% de notre activité » déclare le Dirigeant. En effet, si le recrutement en intérim continue à représenter la moitié des activités de la société, les solutions alternatives que sont le CDI Intérimaire ou le portage salarial représentent déjà 10% de l’activité.

Quant aux « recrutements stars », ils portent bien entendu sur les métiers-clés qui soutiennent actuellement le marché bordelais, cadres et non cadres :

Pour les fonctions back-office :

• Gestionnaires paye/RH, Comptables, Responsable social, Assistants
• Pour le commerce :Commerciaux, Managers
• Pour l’informatique : Développeurs, Administrateurs systèmes et réseau, Chefs de projet
• Pour le bureau d’études : Dessinateurs, Ingénieurs structures, Chargés d’affaires
• Pour la production et la logistique : Préparateurs de commandes avec Caces, Menuisiers ateliers, Techniciens CVC, Peintres en bâtiment, Agents de production, Agents d’embouteillage, Caristes
• Pour la santé : Aides-soignants, Infirmiers et Infirmiers de bloc, Médecins salariés, Techniciens de laboratoire

Du côté des profils recherchés, Transicia mise sur le premier et le plus important des talents : l’humain, clé de la réussite professionnelle et personnelle. « Nous recherchons des candidats, qualifiés ou non, cadres et non cadres, qui joueront avec nous le jeu de la transparence sur leurs projets, leurs motivations. Nous recrutons des partenaires, que nous accompagnerons et à qui nous proposerons les offres les plus en phase avec leur projet ».

Confiez votre carrière à un véritable facilitateur d’emploi !

Grâce à son indépendance et à sa connaissance fine du marché de l’industrie, du tertiaire et de la santé, Transicia propose un véritable accompagnement personnalisé, performant et durable. Dans un monde du travail requérant toujours plus de réactivité, toutes les conditions sont réunies pour que chacun soit réactif et prêt à intervenir rapidement. Joëlle, Aide-Soignante, en témoigne : « L’accueil est chaleureux, efficace. Le temps de bien faire les choses a été pris. Les réponses à mes questions ont été claires et adaptées, ce qui traduit une écoute attentive. Le sourire en plus a été la cerise sur le gâteau ! ». Une expérience candidat appréciée par une large majorité de chercheurs d’emploi. « J'ai connu Transicia Industrie par hasard. L'accueil est tout de suite très pro et sympathique. Tout le personnel est agréable, sans exception, sans doute la marque de fabrique Transicia. Les missions sont variées, le salaire est toujours versé en temps et en heure, c'est important. Très sérieuse et de bons conseils, cette agence intérim est pour moi l'une des meilleures et mérite d'être connue et reconnue » assure Stéphane, Opérateur de production.

Concrètement, faire appel à Transicia c’est bénéficier de 4 engagements essentiels :

• Toujours rencontrer les chargés et consultants recrutement en face à face, avant toute offre d’emploi ou toute proposition de mission
• Avoir un retour sur les tests, entretiens et missions effectuées, quels que soient les résultats obtenus, favorables ou non, sans langue de bois
• Pouvoir communiquer avec les équipes de Transicia de façon simple et rapide, que l’on soit candidat ou chef d’entreprise, et notamment par sms ou en s’appuyant sur des outils dématérialisés depuis un smartphone
• Enfin, la vocation la plus importante pour les 12 salariés de Transicia reste d’abord et avant tout de déterminer avec les candidats ce qu’ils recherchent vraiment. Les propositions de postes sont toujours réfléchies pour coller au mieux aux projets professionnels de chacun.

L’ensemble de ces engagements est reconnu par le label LUCIE qui, après audit régulier, vient reconnaitre nos actionsen matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (autrement appelée la RSE).