Le développement durable et l’épanouissement de ses collaborateurs sont au cœur de la stratégie de SICK

En 1946, le fondateur Erwin SICK subvient aux besoins de sa famille en fabriquant des radios lui-même, dans un vieux baraquement près de Munich, en Allemagne.

L’entreprise SICK a fait bien du chemin depuis, avec plus de 10 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires dépassant 1,6 milliard d’euros. Si le siège social du groupe se trouve toujours à Waldkirch, en Allemagne, la première filiale du groupe, elle, a été créée en France, à Emerainville. Deux agences commerciales ont depuis ouvert, à Nantes et à Lyon. « Leader mondial dans son domaine, SICK n’en est pas moins resté un groupe familial, donc l'actionnariat appartient toujours à la famille SICK elle-même. C'est très important dans les valeurs que l’on porte au quotidien, comme l'indépendance, le leadership, et l'innovation », explique Margaux Leo, Responsable Ressources Humaines.

Le groupe s’inscrit également dans une démarche de développement durable, et prend le bien-être de ses collaborateurs très à cœur.

Une entreprise sensible aux évolutions du monde

A l’heure où les salariés sont en quête de sens dans leur vie professionnelle, rejoindre SICK, c’est embrasser un métier épanouissant et appartenir à un groupe qui réfléchit au quotidien à la RSE (responsabilité sociétale des entreprises). « On est depuis longtemps dans une démarche environnementale. À titre d’exemple, on vient de lancer SICK Goes Green, un groupe de travail qui réfléchit autour de pratiques plus écologiques, comme la suppression d’emballages à usage unique dans notre entreprise. C’est tout de même ambitieux comme projet ! Ça rejoint nos valeurs fortes. De même, le fondateur ayant créé la société juste après la Seconde Guerre mondiale, il y a une volonté de ne jamais travailler pour l'industrie de l'armement ». Des engagements particulièrement révélateurs de la philosophie de l’entreprise !

Au-delà de son implication en faveur de l’environnement, l’entreprise met aussi particulièrement l’accent sur l’accompagnement et le développement des compétences de ses collaborateurs.

Formations, mobilité et expériences à l’international, évolutions de carrière...

Que ce soit au niveau de SICK France ou au niveau de SICK Group, un large catalogue de formations en interne est en effet proposé aux salariés, et notamment en e-learning, sur chacune des gammes de produits, sur les applications, etc... « La formation est au cœur de notre politique sociale. Il y a une réelle dynamique sur le sujet. Elle permet à chacun d'acquérir de nouvelles compétences et de partager ses connaissances ». Et qui dit formation, dit mobilité : l’autre sujet au cœur de l’ADN de SICK. « On accompagne vraiment nos collaborateurs pour qu'ils puissent changer de fonction et évoluer au cours de leur carrière. Il y a des passerelles qui existent, et elles sont réelles. Ce ne sont pas juste des mots. Cet engagement fait écho à nos valeurs qui nous sont chères : le leadership et la coopération. On donne la possibilité à nos collaborateurs de devenir leader tout en maintenant une cohésion au sein de nos équipes », éclaire Margaux Leo.

Une formule qui fonctionne, dixit les collaborateurs !

Laetitia Garnier, experte produits applications : « la routine n’a pas sa place dans mon quotidien ! »

Laetitia Garnier est experte en export produits/applications Vision 2D/3D. Après des études d’ingénieur en optique et vision industrielle et une expérience d’une dizaine d’années auprès de la concurrence, elle rejoint le groupe. « J’ai toujours été impressionnée par la largeur de gamme de SICK et la technicité de ses produits. En l’occurrence, SICK offre une gamme de vision 2D et 3D très riche avec un large éventail d’applications. De plus, lors de mes entretiens, on m’avait annoncé une complète refonte de la gamme 2D avec un concept très novateur : l’AppSpace qui prend toute sa dimension dans le cadre de l’Industrie 4.0 », se rappelle-t-elle, avec le même enthousiasme qu’au premier jour.

Aujourd’hui, elle mène de front deux missions principales : le développement de l’ensemble des projets sur sa gamme de produits (présentation de la solution aux clients, commercialisation, accompagnement technique de la force commerciale au cours de visites communes avec les technico-commerciaux, essais sur sites, constitution de l’offre produits et service, formation, promotion sur des salons ou évènements spécifiques, etc.). En parallèle, Laetitia Garnier intervient également en support de l’équipe service pour le développement et la mise en application des solutions vision. « La routine et l’ennui n’ont pas leur place dans mon quotidien ! », s’amuse-t-elle. « Ce qui me plaît le plus, c’est de ne pas être sur des tâches répétitives car la plupart des applications vision sont différentes. J’ai l’opportunité de découvrir une grande diversité de domaines industriels tels que l’automobile, la cosmétique, l’agro-alimentaire, la robotique, etc. ». Pour Laetitia, aucun doute : si vous êtes motivé par les solutions innovantes et une vision de l’industrie tournée vers l’avenir, rejoignez la grande famille SICK ! Elle vous permettra de vous épanouir dans un cadre où tous les moyens humains et matériels sont mis en œuvre pour la satisfaction des clients.

Essmaile Bamouhami, responsable technique région : « le temps passe vite chez SICK ! »

Essmaile Bamouhami est responsable région Nord-Est France et export (Maghreb). Un poste qu’il n’a pas toujours occupé puisqu’il a intégré le groupe en tant qu’ingénieur service avant d’évoluer sur le poste d’ingénieur service à l’international et finalement briguer son poste actuel. Aujourd’hui, comme il l’explique parfaitement, son métier consiste... « à rendre le monde meilleur ! ». Comment ? En mettant en route des analyseurs dans des usines de type incinérateurs de déchets chimiques, mais aussi dans des cimenteries et plateformes chimiques et gazières, par exemple. Il gère également des équipes d’ingénieurs en service maintenance et mise en route. « Mes journées sont toutes différentes ! Je vérifie avec le service planification si aucun de nos clients n’a envoyé de demande urgente d’intervention car les émissions sont soumises à des normes strictes. Je dispense également de conseils d’expertise technique aux autres collaborateurs (TCS/ITC/CPM) afin de développer nos offres de maintenance et nos futurs projets. En ce qui concerne l’inspection technique, j’échange directement avec notre maison mère et son service R&D, pour le développement produit quand nous constatons des points d’amélioration, par exemple ». Un quotidien riche en missions, en échanges, comme en responsabilités.  « Le temps passe très vite chez SICK », ajoute-t-il. « Les années passent et ne se ressemblent pas, mais la ligne conductrice reste la même : esprit de famille et accompagnement client à 100% ! »

Crédit photo : ©A.Vinot