Comptable : comment connaître votre valeur sur le marché ?

Partie prenante d’un marché particulièrement favorable, les métiers de la comptabilité s’arrachent dans les cabinets et entreprises. Seulement, comment connaître votre valeur en tant que candidat et ainsi postuler aux bonnes offres ou négocier un salaire en adéquation avec votre profil et votre expérience ? Éléments de réponses avec nos experts en recrutement.

Evaluez vos compétences

Le conseil peut paraitre simple, mais une piqure de rappel n’est jamais excessive : pour essayer de vous « vendre » à un recruteur, il est indispensable de vous connaître vous-même ! Expériences passées, savoir-faire et savoir-être… avant d’envoyer votre CV, un petit bilan s’impose selon Abdelhamid Benhamma, Directeur Senior Comptabilité & Finance/Audit, Conseil & Expertise chez Page Personnel. « Vous devez effectuer une sincère évaluation de vos compétences techniques, des expertises acquises dans votre domaine et des réalisations cumulées au fil de vos expériences », explique-t-il.

Même son de cloche du côté de Julie Coulange, chargée de ressources humaines chez Geirec : « Pour connaître votre valeur sur le marché du travail, je dirais qu'il faut tout d'abord s'auto-évaluer : prendre le temps de lister ses compétences, qu’elles soient techniques ou de l'ordre du savoir-être ».

Soyez expert de votre marché

Sur le marché de la comptabilité, les candidats ont indéniablement pris l’ascendant sur les recruteurs. Il n’en reste pas moins important de connaître ces derniers sur le bout des doigts alors que fusent les propositions d’emploi. « Utilisez les nombreux outils et canaux d’informations disponibles afin de comprendre au mieux les attentes des recruteurs sur le poste ciblé et de déterminer votre valeur salariale sur le marché : offres d’emploi similaires, échanges avec des cabinets de recrutement spécialisés, études de rémunération, réseaux professionnels... », continue Abdelhamid. L’objectif de ces démarches ? Nourrir votre argumentation. « Les critères sur lesquels on peut négocier avec son futur employeur sont multiples mais ils doivent rester en cohérence entre les compétences et expériences du candidat et le poste proposé, le contexte d'organisation de l'entreprise », précise-t-il.

Le salaire et les avantages qui l’accompagnent restent la préoccupation principale des candidats à la recherche d’un emploi selon les multiples études récentes à travers le monde. Il est donc inévitable de savoir à quoi s’attendre et à quoi prétendre, souligne Julie : « Pour négocier avec votre futur employeur, je pense qu'il est important de vous renseigner sur la structuration de la rémunération de l'entreprise (revalorisation annuelle de la rémunération, avantages en nature, gestion du temps...), les missions et les responsabilités incombant au poste (programme de formation pour la prise de poste, évolution possible...). Ensuite, vous pourrez négocier en fonction de l'adéquation entre votre profil et le poste à pourvoir dans l'entreprise. »

Présentez vos meilleurs atouts

Vous serez peut-être en position de force pour ce poste mais n’oubliez pas que vous ne serez pas le seul candidat ! Comme dans n’importe quel secteur, vous devez prouver au recruteur qu’il fera le meilleur choix en vous embauchant. « Il est important de mettre en avant vos capacités à mener à bien les missions requises sur un poste en donnant des exemples concrets de réalisations passées et de préciser la manière avec laquelle vous avez contribué à la réussite d’un projet. Vous pouvez également proposer de fournir des références professionnelles solides qui peuvent témoigner de votre compétence et de votre valeur ajoutée sur le poste », conclut Abdelhamid.

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