Comment réaliser un bilan de compétences quand on est cadre ?

La raison ? Ce dispositif de formation professionnelle constitue une étape clé pour les actifs ayant un projet de reconversion ou l’envie d’évoluer. Il permet de recevoir une aide extérieure pour faire le point sur ses compétences, découvrir ses principaux atouts professionnels et personnels et booster sa carrière et son employabilité. En France, le bilan de compétences est accessible à toute personne en activité et demandeur d’emploi, quel que soit l’âge ou la profession. Comment se déroule-t-il ? Vers quel organisme se tourner ? Comment le financer ? Découvrez les étapes.

1. La phrase préliminaire : trouver le bon conseiller

Pour faire un bilan de compétences, il existe de nombreuses structures privées, publiques ou associatives qualifiées. Certains organismes de formation sont même spécialisés dans un secteur d’activité en particulier.

Avant d’entamer votre recherche, il convient d’abord de limiter une zone : préférez-vous un prestataire près de votre domicile ou de votre lieu de travail ? Avez-vous défini un périmètre restreint ou acceptez-vous des organismes plus éloignés dans votre région ? Notre conseil : demandez l’avis de vos collaborateurs et proches ayant réalisé un bilan de compétences. Ils pourront également vous recommander des organismes sérieux et vous donner de précieux conseils.

Une fois l’organisme choisi, un premier entretien sera convenu. Cette étape est cruciale, car elle vous permet de faire connaissance avec votre conseiller. Il est en effet indispensable de s’assurer que le courant passe entre lui et vous et que son profil soit en adéquation avec vos attentes et votre personnalité. De son côté, votre conseiller aura également besoin de connaître vos objectifs, votre degré d’implication et d’analyser vos besoins pour cadrer le bilan de compétence et déterminer le format le plus adapté.

Cette première rencontre constitue l’occasion de poser toutes vos questions : déroulement des séances, type d’approche utilisé, restitution du bilan de compétence, etc. Si l’entretien ne vous convient pas, il est toujours possible de vous diriger vers un autre organisme de formation.

Bon à savoir

Pôle Emploi ne propose pas de bilan de compétence à proprement parler, mais une « évaluation des compétences et des capacités professionnelles » (ECCP). Elle peut être réalisée par un demandeur d’emploi dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle (CEP). L’Apec propose également des accompagnements personnalisés et gratuits dans le cadre d’une évolution à mi-carrière, d’une reconversion professionnelle ou d’un projet entrepreneurial.

2. La phase d’investigation : explorer de nouvelles perspectives professionnelles

La phase d’investigation vise à construire un projet professionnel pertinent et élaborer des possibilités futures en matière de formations et secteur d’activité. Elle dure 24 heures au maximum et comprend plusieurs entretiens, d’environ 2 ou 3 heures chacun. Les rendez-vous ont lieu une à deux fois par semaine, avec un rythme adapté à votre planning.

Au cours des entretiens, votre conseiller pourra :

• vous proposer des tests de personnalité, jeux de rôles ou questionnaires ;
• échanger avec vous afin d’analyser votre parcours ;
• lister vos compétences techniques, connaissances et qualités humaines ;
• vous aider à mieux vous connaître et à prendre confiance en vous ;
• vous faire réfléchir et vous guider vers de nouvelles pistes d’évolution.

3. La phase de conclusion : recevoir une feuille de route

Un document de synthèse avec des résultats détaillés vous sera remis lors de la dernière séance. Il vise à vous donner les clés nécessaires pour définir un plan d’action avec des buts réalisables ainsi que l’ensemble des démarches à mettre en œuvre pour aboutir à un projet clair et en adéquation avec votre profil. Vous pouvez désormais envisager un futur professionnel plus serein… et passer à l’action.

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Comment financer son bilan de compétences ?

Le bilan de compétence peut être financé par :

• L’employeur

Un bilan de compétence peut être réalisé dans le cadre d’un plan de développement des compétences de l’entreprise. Dans ce cas, l’employeur se charge de l’ensemble des démarches et intègre cette formation dans votre planning de travail, sans que cela n’impacte votre rémunération.

Seconde possibilité : vous pouvez effectuer un bilan de compétence durant vos heures de travail, à condition d’obtenir l’accord de votre employeur. La demande s’effectue en envoyant une « lettre de demande de bilan de compétences ».

• Le compte professionnel de formation (CPF)

Si votre employeur refuse de prendre en charge cette formation, les sommes sur votre CPF peuvent la financer. Vous pouvez vérifier le montant de vos droits sur le site « Mon compte formation ».

Le saviez-vous ? 

Il est possible de réaliser un bilan de compétence durant un arrêt de travail, tout en continuant à percevoir ses indemnités journalières. Seule condition : obtenir un accord écrit de son médecin et l’envoyer à sa Caisse d’assurance maladie.

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