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F2o Recrutement
Super recruteur
- Réponse garantie
- Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
- Réactif
- En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
- Transparent
- Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Rennes - 35
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Année de fondation 1993
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Salariés 10 à 50
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Politique de télétravail Partiel possible
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Moyenne d'âge 30 ans
Présentation
F2o recrute et forme aux métiers de l'agroalimentaire et nouvellement dans le domaine agricole. Les équipes F2o se mobilisent pour : trouver LE job qui correspond à chaque candidat, satisfaire leurs clients en trouvant la perle rare.
Nos réseaux :
Equilibre vie pro / vie perso
Choisir avec son manager la meilleure organisation possible pour répondre à ses obligations personnelles et professionnelles… C'est possible chez F2o ! On y tient même fortement en vous proposant une semaine à 4 jours 1/2, du télétravail...Notre relation est basée avant tout sur la confiance !
Environnement convoité :
S'épanouir chez F2o passe aussi par un environnement de travail sain et propice. C'est pourquoi les collaborateurs sont conviés chaque année au séminaire d'entreprise annuel, gardé « surprise » jusqu'au jour J ! Des after-work peuvent également être organisés par les équipes.
Valeurs et des principes :
F2o accorde de l'importance au bien-être de ses collaborateurs et ceux intégrant les entreprises clientes. Un parcours d'intégration est systématiquement mis en place afin que le nouvel arrivant puisse se familiariser avec les équipes et comprendre le fonctionnement de l'entreprise.
Les avantages
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Cadre & conditions de travail
- Un environnement de travail appréciable
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Flexibilité & organisation
- Un équilibre parfait vie pro / vie perso
- Une flexibilité d’horaires et d’organisation dans son travail
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Formation & progression
- Onboarding et parcours d’intégration sur mesure
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Culture & vie d’entreprise
- Une relation de confiance et de bienveillance entre les équipes
- Un séminaire annuel surprise
- Des projets de développement intégrant pleinement les collaborateurs
- Des valeurs et des principes sains : respect, bien-être, écoute, rse…
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidats
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1er entretien téléphonique ou en visio
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Entretien physique dans nos locaux
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Prise de poste - Onboarding
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Parcours d'intégration le 1er mois
90
offres d'emploi
chez
F2o
Filtres
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