Chargé des Ressources Humaines H/F F2o
- Rennes - 35
- CDD
- Télétravail partiel
- 3 mois
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 1 an
Les missions du poste
Rejoignez une entreprise qui a du caractère
F2o recrute pour le compte de son client un.e chargé.e des ressources humaines.
Vous en avez marre des fiches de poste RH qui ressemblent à un mode d'emploi de photocopieuse ? Nous aussi. Alors on vous propose autre chose : un vrai rôle de terrain, au coeur des équipes, où vos journées ne se ressemblent jamais.
Chez nous, être RH, ce n'est pas remplir des cases. C'est :
Accompagner les hommes et les femmes de l'entreprise - de leur arrivée à leur évolution de carrière, en passant par tous les moments clés de leur vie pro (entretiens, contrats, mobilité, formation...)
Être le lien entre le terrain et la stratégie RH - vous conseillez les encadrants, vous répondez aux vraies questions des salariés, vous construisez une relation de confiance, pas juste un dossier administratif
Piloter, sans vous perdre dans la paperasse - tableaux de bord, indicateurs, projets transversaux : vous avez les clés pour améliorer et faire bouger les choses
Prendre des initiatives - vous menez certains projets en autonomie, vous êtes force de proposition, pas simple exécutant(e)
Le profil recherché
Le profil qu'on recherche :
Vous avez une formation et une première expérience en RH, une bonne connaissance du droit social, et surtout... l'envie d'être un vrai acteur du terrain. Rigueur et sens de l'organisation sont vos alliés, mais c'est votre aisance relationnelle et votre curiosité qui feront la différence.
Ce qu'on vous promet :
Un poste polyvalent où on ne s'ennuie jamais, une équipe qui collabore vraiment (paie, formation, recrutement, encadrement terrain...), et la satisfaction de voir l'impact concret de votre travail sur les équipes.
Envie de faire des RH un vrai métier de terrain plutôt qu'un métier de bureau ? Postulez !
Les avantages
- Un équilibre parfait vie pro / vie perso
- Une relation de confiance et de bienveillance entre les équipes
- Onboarding et parcours d’intégration sur mesure
- Une flexibilité d’horaires et d’organisation dans son travail
- Un environnement de travail appréciable
- Un séminaire annuel surprise
- Des projets de développement intégrant pleinement les collaborateurs
- Des valeurs et des principes sains : respect, bien-être, écoute, rse…
Les étapes d'intégration
Les étapes d'intégration peuvent varier selon la formation à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidats
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1er entretien téléphonique ou en visio
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Entretien physique dans nos locaux
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Prise de poste - Onboarding
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Parcours d'intégration le 1er mois
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F2o en images
Publiée le 20/10/2026 - Réf : 4411815/30631897 CDRH/35R
