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Bouygues Construction recrutement

Stagiaire Innovation Digitale et Stratégie Produit H/F Bouygues Construction

  • Guyancourt - 78
  • Stage
  • Bac +5
  • BTP
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Détail du poste

Bouygues Construction IT est la Direction des Systèmes d'Information (DSI) de Bouygues Construction. Nous accompagnons les différentes entités du Groupe Bouygues Construction, en répondant aux besoins digitaux des secteurs de la construction. Nous soutenons les métiers opérationnels dans la mise en oeuvre de la digitalisation des processus, en France et à l'International. Engagés pour la diversité, nous accueillons et valorisons tous les Talents.

Au sein du Use Case Studio de Bouygues Construction IT, tu contribueras à identifier, qualifier et valider des opportunités d'innovation qui répondent aux enjeux métiers du Groupe. Tu évolueras à la croisée de l'innovation, du digital et de la construction, en accompagnant les équipes dans l'exploration de nouveaux usages et la validation de concepts à forte valeur ajoutée.

Dans ce poste, tu interviendras en amont des projets afin de détecter des opportunités d'innovation. Avec la méthode Value Proposition Design, tu accompagneras les équipes à comprendre précisément les besoins de leurs utilisateurs, à formuler des propositions de valeur et à les mettre à l'épreuve. En parallèle, tu analyseras le marché et la concurrence pour éclairer les choix : Build, Buy, Hybrid. Ton rôle sera de transformer des problématiques terrain en opportunités concrètes, structurées et exploitables.

Responsabilités principales :

  • Comprendre et qualifier les besoins métiers
  • Préparer et animer des entretiens et ateliers avec les équipes métiers et les opérationnels terrains.
  • Construire les profils clients (jobs, pains, gains) et les cartographies de parcours.
  • Formaliser les cas d'usage et participer au cadrage des initiatives innovantes.
  • Explorer et identifier les innovations du marché
  • Réaliser une veille active sur les innovations digitales et les technologies émergentes.
  • Réaliser des benchmarks structurés de solutions (start-up, éditeurs, retours d'expérience de concurrents et d'autres secteurs).
  • Analyser leur adéquation avec le besoin et leur potentiel de valeur.
  • Concevoir et tester des propositions de valeur
  • Contribuer à la rédaction des expressions de besoin, des scénarios d'usage et des user stories.
  • Identifier les hypothèses critiques et concevoir des tests légers pour les valider : interviews, maquettes, landing pages, POC.
  • Contribuer à la modélisation de la valeur : gains attendus, coûts, impacts business.
  • Produire des supports d'aide à la décision et de présentation des expérimentations.

Profil Recherché et compétences requises :

  • Étudiant(e) en école de commerce, d'ingénieur ou Master spécialisé (Stratégie, Innovation, Marketing, Entrepreneuriat, Design Thinking).
  • Curieux(se) et passionné(e) par les nouvelles technologies et leurs applications concrètes, en particulier dans les métiers de la construction.
  • Esprit de synthèse et capacité à rendre des analyses lisibles et convaincantes.
  • Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
  • Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative
  • Bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral.

Ce stage de six mois offre une opportunité unique de développer tes compétences en innovation, tout en découvrant les enjeux concrets de la transformation digitale dans le secteur de la construction. Si tu souhaites contribuer à l'émergence de nouveaux usages et évoluer au sein d'une équipe dynamique, transmets-nous ton CV ainsi qu'une lettre de motivation.

Si vous êtes intéressé(e), postulez !

Les avantages

  • Notre propre organisme de formation interne
  • Revue de salaire annuelle
  • Possibilité de bonus et de véhicules
  • Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Contact téléphonique avec l’équipe recrutement

  • Entretien physique ou visio avec un RH

  • Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager

  • Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH

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Publiée le 13/11/2026 - Réf : 5007-fr_FR

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