Responsable Paie et ADP CDI H/F Fed Human

Je suis Noëlie Audebert, consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en ressources humaines et paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leur Direction des Ressources Humaines.
Pour ce fait, je recherche pour l'un de mes clients, basé à Paris :

Un.e Responsable paie et ADP

Vos missions seront les suivantes :

### 1. Pilotage et gestion du processus de paie :

- Assurer la gestion complète du processus de rémunération, depuis la collecte et le contrôle des éléments variables jusqu'à la vérification des bulletins de salaire.
- Contrôler la conformité des opérations de paie, notamment les calculs, les régularisations, les indemnités de départ et les déclarations sociales obligatoires.
- Garantir le respect des échéances de traitement, la fiabilité des données transmises et la résolution des éventuelles anomalies.
- Veiller à l'application de la réglementation sociale, des dispositions conventionnelles et des règles applicables en matière de rémunération.


### 2. Administration et gestion du personnel :

- Prendre en charge l'ensemble des formalités administratives liées à la vie professionnelle des collaborateurs, de leur arrivée à leur départ : formalités d'embauche, rédaction des documents contractuels, suivi des modifications contractuelles et gestion des sorties.
- Assurer le suivi administratif des absences, arrêts de travail, indemnités journalières, dossiers de prévoyance, congés et différentes attestations.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et les interlocuteurs concernés par les démarches administratives du personnel.


### 3. Coordination de la formation professionnelle :

- Identifier, recueillir et analyser les besoins en développement des compétences en lien avec les responsables opérationnels et les collaborateurs.
- Participer à la construction du programme de formation et assurer sa mise en oeuvre conformément aux priorités définies.
- Organiser et coordonner les actions de formation : identification des prestataires, consultation des organismes, gestion des inscriptions, planification et suivi des sessions.
- Prendre en charge le suivi administratif des dispositifs de formation, notamment les dossiers de financement, les demandes de remboursement et les relations avec les organismes financeurs.
- Assurer le suivi budgétaire des actions engagées et contrôler la bonne utilisation des ressources allouées à la formation.
- Suivre les obligations réglementaires en matière de formation et contribuer à la réalisation des bilans et documents de suivi associés.