Responsable Ressources Humaines CDD H/F Groupe Q-PARK France

Q-PARK France, n°2 du stationnement en France (280 000 places), acteur majeur de la mobilité durable, est au coeur des transformations urbaines et écologiques.

L'entreprise se distingue par son approche orientée qualité de service, innovation et mobilité durable.

Dans un contexte de transformation et d'optimisation de ses activités, Q-Park recherche un(e) Responsable Ressources Humaines confirmé pour accompagner ses équipes et soutenir ses enjeux opérationnels et stratégiques.

Cette création de poste vous permet de rejoindre une équipe RH professionnelle et conviviale (8 personnes) dont la mission est d'accompagner le quotidien de 830 collaborateurs présents à travers la France : au siège à Issy les Moulineaux, nos bureaux de Paris, Macon, Valence, Marseille et sur plus d'une centaine de villes en voirie ou gestion de parkings.

Enjeux du poste / missions :

Au coeur de notre organisation RH, ce poste allie proximité opérationnelle et expertise en droit social, dans un environnement dynamique et engagé.

🔹 Un rôle de Business Partner au plus près du terrain
En tant que RRH, vous accompagnez une population dédiée aux côtés de deux autres responsables RH. Véritable partenaire des managers, vous les conseillez au quotidien sur l'ensemble de leurs enjeux RH : organisation des équipes, prévention, gestion disciplinaire...
Très attachés à la qualité de vie au travail et à la sécurité de chacun (certification QSE), nous plaçons la santé de nos collaborateurs au premier plan. À ce titre, vous contribuez activement à des sujets clés tels que l'analyse des accidents du travail, la réduction de l'absentéisme ou encore l'optimisation des plannings.

🔹 Une expertise en droit social au service du collectif
Référent(e) en droit social au sein de l'équipe, vous apportez votre regard juridique et enrichissez les compétences existantes. À ce titre, vous prenez part à des projets transverses et coanimez, avec le DRH, les relations sociales (CSE, négociations, accords d'entreprise...).
Dans un climat de dialogue social constructif, vous serez notamment impliqué(e) dans la préparation des élections professionnelles prévues au 1er trimestre 2027, tout en apportant un appui juridique précieux aux projets RH.

🔹 Un projet d'entreprise structurant et porteur de sens
Un enjeu majeur nous mobilise : au 1er janvier 2027, les collaborateurs de nos 5 sociétés bénéficieront d'un statut social harmonisé, issu d'un accord d'anticipation. Une démarche forte, guidée par notre valeur d'équité.

Dans ce contexte de transformation, vous aurez un rôle clé pour garantir une communication claire, accessible et pédagogique auprès des salariés, tout en veillant au respect des procédures.