Chef d'Équipe Création Paysagère H/F Paris Vert Ouest
- Gressey - 78
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Détail du poste
Notre entreprise, spécialisée dans la création de jardins haut de gamme et la construction de piscines sur mesure, recherche un(e) Chef d'Équipe en création paysagère pour accompagner son développement.
- Gros oeuvre & Maçonnerie : Implantation de bassin, traçage, coulage de radiers, montage des structures.
- Aménagement paysager : plantations, terrasses, allées, dallages...
- Hydraulique & Réseaux : Pose des pièces à sceller (skimmers, bondes de fond, buses), raccordements PVC pression, installation et câblage des locaux techniques (pompes, filtres, traitement automatique, pompe à chaleur).
Profil recherché
Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine de la piscine ou en maçonnerie paysagère/gros oeuvre.
Permis : Permis B exigé. Le permis BE (remorque) et le CACES mini-pelle (R482 Catégorie A) sont fortement souhaités pour l'autonomie sur chantier.
Organisé et proactif, vous anticipez les attentes, évaluez les besoins et les remontez à la hiérarchie, si nécessaire. Vous vous assurez que la prestation soit parfaitement réalisée.
Poste à temps plein, avec possibilité d'heures supplémentaires.
Le profil recherché
Compétences: Planifier des opérations de chantier
Permis: BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 12/11/2026 - Réf : 216HZSB
