Responsable RH & Paie H/F Cabinet TBC RH

Nous recherchons au sein de sa Filiale basée dans le Jura (39), un(e) :

Responsable RH & Paie F/H

Le ou la Responsable RH & Paie sera rattaché(e) au Directeur Général de la filiale ainsi qu'à la DRH Groupe et aura la responsabilité de piloter, gérer et développer l'ensemble des activités RH & Paie sur son périmètre.

Dans un environnement industriel exigeant et opérationnel, il ou elle prendra en charge l'ensemble des sujets liés aux Ressources Humaines, de l'administration du personnel, à la paie et jusqu'aux relations sociales.

Ses principales missions :

Gestion des Ressources Humaines & accompagnement des collaborateurs

• Déployer et faire vivre la politique RH de la filiale, en cohérence avec les orientations du Groupe et les enjeux opérationnels du site.
• Conseiller et accompagner le Directeur Général ainsi que les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Participer aux recrutements : définition des besoins, rédaction des annonces, sélection des candidatures et conduite des entretiens.
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et des situations individuelles.
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l'évolution des organisations.
• Contribuer au maintien d'un climat social constructif et au développement de la communication interne.

Gestion de la paie & administration du personnel

• Assurer la gestion complète du processus de paie, de la collecte des éléments variables jusqu'au contrôle et à la validation des bulletins.
• Garantir la fiabilité des données de paie et le respect des échéances légales et sociales.
• Gérer l'ensemble des formalités administratives liées à la vie des collaborateurs : contrats de travail, avenants, entrées, sorties et dossiers individuels.
• Assurer le suivi des temps de travail, des absences, des congés, des arrêts maladie et des accidents du travail.
• Réaliser et contrôler les déclarations sociales obligatoires, notamment les DSN, selon l'organisation en place.
• Assurer le suivi des organismes sociaux, de la mutuelle et de la prévoyance.
• Veiller à la bonne application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.

Relations sociales & droit du travail

• Préparer et participer aux réunions du Comité Social et Économique (CSE), en lien avec le Directeur Général.
• Assurer le suivi des obligations légales en matière de dialogue social et de représentation du personnel.
• Accompagner la Direction dans la gestion des procédures individuelles et disciplinaires.
• Garantir une veille juridique et sociale régulière.
• Participer à la prévention des risques professionnels et aux actions liées à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, en collaboration avec les responsables concernés.
• Contribuer à l'actualisation des documents et procédures RH obligatoires.

Formation & développement des compétences

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des responsables opérationnels.
• Construire et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
• Organiser les actions de formation et suivre les budgets associés.
• Veiller au suivi des habilitations, certifications et formations réglementaires propres à l'environnement industriel.
• Accompagner les parcours professionnels et les évolutions internes.

Pilotage RH & reporting

• Suivre les principaux indicateurs RH (en collaboration avec le contrôle de gestion) : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, formation et accidents du travail.
• Produire les reportings RH à destination du Directeur Général.
• Participer à la préparation et au suivi du budget de masse salariale.
• Identifier et proposer des actions d'amélioration des processus RH et des outils de gestion.
• Accompagner les projets de transformation et d'évolution de l'organisation de la filiale.

Cette description prend en charge les principales fonctions ; elle n'est pas limitative.