Chargé de Recrutement - Mobilité - Grand Paris Sud est Avenir T11 H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Créteil - 94
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
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Détail du poste
Acteur essentiel de la bonne réalisation des missions de service public par nos 1200 agents (60 millions d'euros de masse salariale), la Direction des ressources humaines, composée d'une quarantaine d'agents, est organisée en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-formation-mobilité).
Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) assoit les moyens pour l'accompagnement des trajectoires professionnelles, au sein d'un pôle, créé en janvier 2024 et dédié au développement des compétences. Outre les missions de recrutement et de formation, ce pôle est également chargé de la mobilité interne et de l'accompagnement managérial. 14 agents y évoluent (2 encadrantes, 7 sur le pôle recrutement, 3 sur le pôle formation, 1 chargé des dispositifs managériaux, 1 chargée de l'accompagnement des trajectoires professionnelles), ils assurent la mise en oeuvre des processus opérationnels ainsi que les accompagnement individuels et collectifs des services de la collectivités.
GPSEA est engagé dans une démarche participative pour développer son attractivité et ainsi garantir une qualité de service public à la hauteur des besoins du territoire. Nous offrons un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe RH engagée.
En rejoignant notre équipe dynamique, vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la stratégie de recrutement de la collectivité et d'avoir un impact significatif sur son développement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261110001510-charge-recrutement-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Profil recherché :
Expérience réussie en recrutement dans un environnement du secteur public ou territorial ;
Excellentes compétences en communication (orale et écrite), en entretien et en évaluation des candidats ;
Connaissance des outils et des techniques de sourcing ;
Maîtrise des outils numériques ;
Capacité à travailler en équipe et en transversalité, à gérer les priorités et à respecter les délais ;
Sens de la discrétion et respect des règles de confidentialités.
Formation :
Expérience sur poste similaire appréciée
Catégorie B ou C confirmé
Publiée le 11/11/2026 - Réf : O094261110001510
