Gestionnaire Paie H/F Adecco

Votre mission

Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel (H/F)

I. Finalité du poste

Assurer la gestion de la paie et de l'administration du personnel dans le respect de la législation sociale, des procédures internes et des délais fixés.

II. Missions principales

Paie
- Gérer la paie d'un portefeuille d'environ 150 salariés.
- Contrôler les éléments variables de paie et établir les bulletins de salaire.
- Assurer le suivi des absences, congés et arrêts de travail.

Administration du personnel
- Gérer les dossiers administratifs des salariés de leur entrée à leur sortie.
- Rédiger les contrats de travail et avenants.
- Assurer le suivi des obligations réglementaires (visites médicales, formations, etc.).

Gestion des temps
- Suivre les temps de travail et les plannings via Octime.
- Contrôler les anomalies et accompagner les managers sur les sujets liés aux absences.

Reporting et relations externes
- Réaliser les reportings et indicateurs RH.
- Assurer les échanges avec les organismes sociaux et partenaires externes.

III. Relations de travail

Collaboration régulière avec :
- Le Responsable RH ;
- Les managers ;
- Les salariés ;
- Les organismes sociaux et partenaires externes.

IV. Responsabilités

- Garantir la fiabilité et la confidentialité des données traitées.
- Veiller au respect des obligations légales et des délais de paie.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH.

V. Environnement de travail

- Poste basé à Louvroil (59).
- Contrat temps plein.
- Horaires de journée.
- Utilisation quotidienne des logiciels Silae et Octime.

VI. Profil recherché

- Formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent.
- Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
- Maîtrise de Silae ; connaissance d'Octime appréciée.
- Rigueur, organisation, autonomie et discrétion.

Cette fiche de poste n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service.

Votre profil

VII. Connaissances et aptitudes

Formation

- Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité.

Expérience

- Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire en gestion de la paie et administration du personnel.

Compétences techniques

- Maîtrise du logiciel Silae.
- Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail.
- La maîtrise du logiciel Octime constitue un atout.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).

Qualités personnelles

- Rigueur et sens de l'organisation.
- Autonomie.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bon relationnel et sens du service.
- Capacité d'analyse et de gestion des priorités.

VIII. Conditions

- Rémunération selon profil et expérience.
- Prise de poste dès que possible.

La liste des missions décrites ci-dessus n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de l'entreprise.

A propos de nous

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