Responsable du Contrôle de Gestion Opérationnel H/F SM CONSEIL ET RECRUTEMENT
- Fretin - 59
- CDI
- Bac +5
- Transport • Logistique
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
- des déplacements : 2 à 3 fois par mois sur un site à 40 minutes
Les missions du poste
Vous êtes rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière et vous encadrez 2 contrôleurs de gestion
Vos deux grands chantiers de la première année
Refondre les tableaux de bord mensuels à l'occasion du passage de Sage à Cegid (mars 2027) : on part d'une page blanche. Vous choisissez les bons indicateurs, automatisez la compilation des données et mettez des mots en face des chiffres : synthèse par activité, alertes, actions correctives.
Piloter le coût de la flotte, qui pèse environ 30 % du chiffre d'affaires : coût complet par véhicule, coûts d'entretien, analyses par marque et par service, avec le responsable de parc et l'IT.
Vos missions au quotidien
Piloter le budget (cycle de 3 mois, exercice clos au 30 septembre), les atterrissages et les clôtures de gestion mensuelles avec la comptabilité.
Jouer le rôle de business partner des directeurs de BU et des responsables d'exploitation : challenger les objectifs, expliquer les écarts, proposer des pistes d'amélioration.
Faire monter en compétences vos 2 contrôleurs de gestion : moins de compilation, plus d'analyse et de prise d'initiative.
Participer à des projets transverses : appels d'offres achats (carburant notamment), audits lors des rachats de sociétés, accompagnement des changements d'outils (ERP, TMS, gestion de parc).
Travailler en lien étroit avec la comptabilité, les RH (paie et rémunération) et les équipes opérationnelles.
Ce qu'il faut savoir avant de postuler
Les outils changent en ce moment : ce qui existe aujourd'hui ne sera plus là dans quelques mois. Si vous aimez construire, c'est une chance ; si vous cherchez un poste rodé, ce ne sera pas pour vous.
Les données sont nombreuses (15 sociétés, analytique par secteur géographique, 900 cartes grises) et certaines sont encore à fiabiliser.
Le rythme est plus soutenu en début de mois (clôtures et tableaux de bord) et pendant la période budgétaire.
Le poste est sur site, sans télétravail, avec des déplacements : 2 à 3 fois par mois sur un site à 40 minutes (véhicule de service fourni) et environ une fois par an sur les sites plus éloignés.
Vos interlocuteurs ont un ADN terrain et transport : il faudra convaincre avec simplicité, pas avec des tableaux.
Le process de recrutement
Échange avec Sarah Moraschetti (SM Conseil & Recrutement) et questionnaire de personnalité en ligne.
1er entretien avec la DAF et l'adjoint au DAF.
2e entretien avec le DRH ou un directeur de BU, avec une immersion terrain.
Retour à chaque étape sous 48 h.
Prise de poste idéale début 2027
Le profil recherché
Votre profil
Vous avez au moins 3 ans d'expérience en contrôle de gestion opérationnel, en entreprise ou en cabinet d'audit, idéalement avec une formation Bac +5 en finance ou contrôle de gestion.
Le transport est un plus, mais pas une obligation.
Indispensable
Une vraie aisance sur Excel (RECHERCHEV, tableaux croisés dynamiques) et l'envie de rassembler des données venant de nombreux outils.
Le goût du terrain : vous aimez aller voir les équipes, comprendre leur métier et les challenger avec bienveillance.
Une capacité à analyser et à synthétiser : commenter un écart, alerter, proposer une action.
Un bon relationnel et une aisance à l'oral
Apprécié :
Une expérience de Power BI ou d'automatisation des reportings (vous serez accompagné(e) sur la BI).
Une expérience d'un changement d'ERP.
Une première expérience de management ou de tutorat.
Vous n'avez jamais managé ? Postulez quand même.
Ce poste est ouvert aux managers débutants et à celles et ceux qui souhaitent le devenir. C'est un vrai poste tremplin, dans un groupe qui a fait de l'accompagnement et de la transmission sa marque de fabrique.
L'entreprise
Un groupe qui a multiplié son chiffre d'affaires par 8 en 9 ans et qui n'a pas fini de grandir.
Notre client est un groupe familial et indépendant du transport et de la logistique, basé dans la métropole lilloise et implanté sur plusieurs sites en France.
Ce qui le rend unique, c'est sa culture : ici, on fait grandir les collaborateurs.
Certains ont ouvert leur propre agence, d'autres sont partis travailler à l'international avec le soutien du groupe, beaucoup ont évolué de poste en poste.
L'équipe finance est soudée, accessible et la direction est à l'écoute pour faire évoluer le poste avec vous.
Ce recrutement est géré en exclusivité par Sarah Moraschetti,
du cabinet SM Conseil & Recrutement.
Infos complémentaires
Rémunération et évolution
Salaire fixe de 40 à 50 K€ brut annuel la première année, selon votre expérience.
Révision de la rémunération en deuxième année selon l'atteinte de vos objectifs et véhicule de fonction à partir de la deuxième année : ces évolutions sont inscrites dans votre contrat dès l'embauche.
Un groupe qui récompense le mérite : la rémunération et les responsabilités suivent ce que vous apportez.
Ce que le groupe fait pour ses collaborateurs
Un ascenseur social qui fonctionne : de nombreux collaborateurs ont évolué en interne.
Un esprit entrepreneurial : vos projets sont écoutés et soutenus
Des possibilités de mobilité en France et jusqu'à l'international.
Un accompagnement de carrière et une vraie culture de la transmission et de la montée en compétences.
Une intégration soignée : déjeuner d'accueil, immersion sur le terrain avec les équipes d'exploitation, passation avec votre prédécesseur qui reste dans l'équipe.
Une équipe soudée : bureaux en face à face, sorties d'équipe régulières, séminaire finance et séminaire annuel du groupe.
Publiée le 09/11/2026 - Réf : 0fadac9f-aac0-41bf-a1b3-b63229e6010e
