Adjoint au Responsable Pôle Social et Relations Sociales H/F Filieris
- Alès - 30
- CDI
- Bac +5
- Santé • Social • Association
- Exp. 5 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Directement rattaché(e) à la Responsable du pôle ressources humaines et relations sociales - région sud, votre rôle est de renforcer la sécurisation juridique et opérationnelle de la fonction RH, de garantir la qualité et la conformité de la paie et des actes RH et de soutenir la transformation et la performance de la fonction RH au sein de la direction régionale.
A ce titre vos missions principales :
- Supervision et sécurisation RH
- Superviser et sécuriser les processus de paie en lien avec le service dédié
- Contrôler la conformité des actes de gestion administrative du personnel
- Garantir la fiabilité des données sociales et des éléments variables de paie
- Gestion juridique RH
- Vérifier et sécuriser les contrats de travail, avenants et courriers RH
- Apporter une expertise en droit social sur les situations individuelles complexes
- Appui à la DRH
- Assister la Responsable pôle ressources humaines et relations sociales dans la préparation et la sécurisation des dossiers stratégiques
- Participer au pilotage des projets RH structurants
- Appui aux directeurs d'établissement et managers
- Conseiller les directeurs d'établissement et managers sur les problématiques RH
- Harmoniser les pratiques RH sur le territoire
- Accompagner les transformations organisationnelles
- Pilotage des indicateurs et reporting RH
- Construire, structurer et fiabiliser les indicateurs RH clés (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, suivi des contrats, etc.)
- Assurer la cohérence et la fiabilité des données sociales produites
- Travailler en coopération étroite avec le contrôle de gestion et le contrôle interne
- Participer à la consolidation des reportings RH à destination de la direction régionale et du groupe
- Contribuer à la mise en place d'outils de suivi et d'analyse RH partagés
Participer à l'amélioration continue des processus de collecte et de fiabilisation des données
Le profil recherché
Compétences techniques
- Droit social approfondi (individuel et collectif)
- Maîtrise de la paie complexe multi-conventionnelle
- Maîtrise des outils SIRH
Compétences comportementales
- Rigueur et fiabilité juridique
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité de conseil
- Discrétion et gestion de situations sensibles
Capacité à travailler en transversal et en multi-sites
Infos complémentaires
Rémunération entre 52 000€ et 54 000€ brut annuel selon profil
Forfait jour - statut cadre
Attribution de titres restaurant
Mutuelle d'entreprise et prévoyance (décès, invalidité et incapacité temporaire)
CSE (billetteries, chèques vacances, chèques cadeaux)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse et traitement de la candidature
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Si le profil semble correspondre aux attentes : 1 ou plusieurs entretiens
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La réponse est considérée négative en l'absence de réponse sous 3 semaines
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Si profil retenu après entretien : envoi d'une proposition d'emploi
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Si profil non retenu après entretien : envoi d'une réponse négative au candidat
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Signature du contrat et annexes et processus d'intégration
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Filieris en images
La carte
34 Avenue du Général de Gaulle
30380 Saint-Christol-lez-Alès
Publiée le 09/11/2026 - Réf : 4451758/30826401 AARPSERSF/30A