Gestionnaire Ressources Humaines - Paye H/F L'AGENCE NATIONALE DES FRÉQUENCES

Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe du département, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les missions suivantes :

- Elaboration et contrôle de premier niveau de la paie des agents titulaires, contractuels de droit public et stagiaires de l'Agence (centralisation et préparation des pièces justificatives mensuelles (arrêtés, décisions, contrats, avenants, justificatifs transports, Protection sociale complémentaire, coordonnées bancaires,...) et liquidation.

- Déclarations sociales et fiscales - Réalisation des déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles (DSN, URSSAF, CAS Pension, IRCANTEC, DDFIP,...) pour métropole et outre - Mer (CAFAT) ;

- Logiciel de paye ASTRE - mises à jour simples du logiciel de paie ASTRE avec l'appui du service informatique ;

- Suivi du Budget annuel de fonctionnement du SRH : Le budget comprend divers postes de dépenses hors T2, tels la formation, le remboursement des MAD militaires, l'action sociale et les frais liés à l'accueil de stagiaires.

- Requêtes statistiques avec BO pour la réalisation de documents budgétaires (DPG, charges de personnels, indice égalité, RSU,...

- Mobilités : Calcul des indemnités des frais de changement de résidence dont outre-Mer;

- Autres activités - Etablissement de tous les documents liés aux rémunérations (notifications, attestations,); information des agents sur les sujets liés au périmètre ; information des agents sur ces prestations; rédaction de fiches de procédure et d'information pour l'intranet l'ONDE et transmission des données statistiques du périmètre pour le Rapport Social Unique annuel.

De manière générale, le (la) titulaire participera pleinement aux différentes activités du département rémunération, effectifs et masse salariale. Il(elle) assurera l'ensemble des tâches du pôle Paye en lien avec son binôme et la cheffe du département, et assurera l'intérim de son binôme en cas d'absence, notamment le suivi des Allocations de retour à l'emploi, les documents de fins de contrats, les attestations de perte de rémunération, la réception et le suivi des arrêts maladie. Il /elle peut être amené( e) à participer également aux tâches du service des Ressources humaines en cas de besoin.

Condition particulière d'accueil : pour les fonctionnaires, poste proposé en position normale d'activité ou en détachement dans le corps des secrétaires administratifs, ou en détachement sur contrat. Pour les candidats contractuels, poste proposé en contrat à durée déterminée de 3 ans. Pour les militaires, accueil possible dans le cadre de la convention de mise à disposition avec le MINARM.

Télétravail : oui, après une période d'essai

Management : non

Bureau partagé : oui, avec l'autre agent du pôle

Base juridique du recrutement : articles L. 332-2 et L 332-4 du Code général de la fonction publique

Sujétions particulières : la paye est assurée par deux agents dont le(la) candidat(e) en cours de recrutement, en binôme. Les deux agents du pôle doivent harmoniser leurs congés et absences pour assurer un traitement des dossiers sans interruption.