Technico-Commercial H/F Nautilus Talents
- Malville - 44
- CDI
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 0 - 5 ans (débutants acceptés)
Les missions du poste
Notre client est une PME familiale à taille humaine (8 personnes), installée à Malville, au nord-ouest de Nantes. Depuis près de 30 ans, elle est le distributeur exclusif en France d'une marque italienne de compresseurs. Ses clients ? D'un côté des industriels (automobile, pétrochimie, viticulture), de l'autre le monde de la plongée, professionnelle comme de loisir.
L'enjeu ? Environ 60 % des commandes arrivent déjà d'elles-mêmes (téléphone, site web, email). Ton rôle : transformer ces demandes en ventes, puis aller chercher la croissance en plus. Ici, on cherche quelqu'un en début de parcours commercial, qui a envie de prouver ce qu'il ou elle vaut et d'apprendre un métier technique auprès d'une direction qui forme de près. Pas besoin de connaître les compresseurs ni la plongée : la technique s'apprend, l'état d'esprit beaucoup moins.
MISSIONS PRINCIPALES
- Conseil et vente (coeur du poste) : Répondre aux demandes entrantes, comprendre le besoin du client, professionnel ou particulier, et l'orienter vers le bon modèle parmi une gamme de 10 compresseurs.
- Devis & relances : Chiffrer tes devis, les argumenter et les relancer avec méthode jusqu'à la signature. L'objectif à 6 mois : un devis sur deux transformé.
- Développement commercial : Recontacter les clients existants pour leur proposer des produits ou services complémentaires, et mener des actions de prospection pour gagner de nouveaux clients.
- Salons & événements : Représenter la marque sur des salons et forums professionnels pour développer le réseau.
- Polyvalence & entraide : Donner un coup de main ponctuel à l'atelier technique, à la logistique ou à l'administration des ventes quand l'équipe en a besoin. Ici, personne ne laisse un collègue seul face aux tâches ingrates.
TA PROGRESSION SUR 12 MOIS
- À 2 mois : Tu as pris en main le logiciel de vente, tu connais la gamme des 10 compresseurs, tu traites les demandes entrantes et tu chiffres tes premiers devis.
- À 6 mois : Tu orientes techniquement les clients en autonomie, tu es à l'aise dans les relances, tu maîtrises CEGID et tu transformes un devis sur deux.
- À 12 mois : Tu gères les dossiers complexes avec fluidité et tu tiens l'activité en toute fiabilité quand la direction s'absente.
Le profil recherché
CE QUI COMPTE VRAIMENT - NON NÉGOCIABLE
- Une première expérience réussie en vente ou en relation client (alternance, stage long ou premier poste) : tu as déjà rédigé ou défendu des devis, et le téléphone ne te fait pas peur.
- Une vraie curiosité technique : tu n'hésites pas à passer à l'atelier, à mettre les mains dans le cambouis et à questionner les techniciens pour comprendre les machines que tu vends. Tu écoutes les conseils et tu sais te remettre en question pour progresser.
- De la rigueur : organisé·e et consciencieux·se, tu ne laisses passer aucun suivi client ni aucune relance.
- Du sens de la débrouille : ici, on fonctionne en circuit court, avec peu de procédures et beaucoup de bon sens. Tu sais t'organiser par toi-même et aller chercher l'info auprès de la bonne personne.
- Un esprit d'équipe sincère : simple et franc·he, tu aimes rire et tu mets la main à la pâte, y compris sur les tâches moins glamour.
CE QUI SERAIT UN VRAI PLUS
- Une appétence pour la technique, la mécanique ou l'industrie (formation technique, expérience en environnement industriel, ou simplement le goût de comprendre comment fonctionne une machine).
- Une première pratique du logiciel de gestion CEGID.
- L'envie d'aller au-delà de ta fiche de poste et d'être force de proposition.
L'entreprise
Nautilus Talents
Parce que le voyage professionnel mérite un vrai cap.
Dans le recrutement, on croit souvent qu'il suffit de trouver quelqu'un. Un bon CV. Une bonne expérience. Un poste à pourvoir rapidement. Mais un recrutement ne se résume jamais à cela. Derrière chaque embauche, il y a un équilibre plus exigeant : des attentes à aligner, une culture d'entreprise à respecter et une décision à sécuriser. Parce qu'un talent ne se choisit pas à la légère. Et parce qu'une collaboration ne se construit jamais durablement avec des choix approximatifs. Chez Nautilus Talents, nous croyons qu'un recrutement réussi ne repose pas sur la vitesse seule, ni sur l'accumulation de profils. Il repose sur la justesse. La justesse d'une écoute. La justesse d'une rencontre entre une ambition d'entreprise et une trajectoire humaine. Notre métier est d'aller au-delà des apparences. D'évaluer ce qui fera la différence, aujourd'hui comme demain. Nous ne cherchons pas simplement à pourvoir un poste. Nous cherchons à créer une rencontre solide, cohérente et durable. Parce qu'un talent bien trouvé peut transformer une équipe. Parce qu'un recrutement raté coûte bien plus qu'un délai. Parce qu'un parcours professionnel mérite mieux qu'une sélection trop rapide ou trop standardisée. Au fond, notre métier n'est pas seulement de recruter. C'est d'aider les bonnes personnes à se trouver, au bon moment, pour de bonnes raisons.
NOTRE PROCESSUS SUR CE POSTE
- Préqualification téléphonique : 30 min au téléphone pour s'assurer de l'adéquation de ton parcours et des attentes du poste.
- Échange découverte + présentation du client (1h, visio) : on prend le temps de comprendre ton parcours et tes attentes réelles. On te présente dans la foulée le client, l'équipe, le contexte et les points de vigilance. Aucune surprise avant le premier entretien.
- Coaching & préparation au process : avant chaque étape côté client, on te prépare (enjeux du poste, attentes des interlocuteurs, conseils personnalisés). On débriefe après chaque échange.
- 1 à 2 échanges côté client :
- Étape 1 : Un entretien directement avec la direction, pour faire connaissance et valider le fit humain et commercial.
- Étape 2 (si besoin) : Un second échange, plus court, pour répondre à tes dernières questions, éventuellement autour d'un petit cas pratique, et s'assurer que tout est aligné avant une proposition.
- Accompagnement jusqu'à la signature - négociation salariale, gestion du préavis, intégration. On fait un point après ta prise de poste.
Informations complémentaires
Le nom de l'entreprise et de la marque distribuée te seront communiqués de manière totalement transparente lors de notre premier échange.
Infos complémentaires
- Un rythme de travail équilibré : 35h réparties sur 4,5 jours (vendredi après-midi libéré), et des fermetures annuelles de l'entreprise (fin juillet / début août et dernière semaine de l'année).
- Un package motivant : un fixe de 2 000 à 2 500 € brut par mois selon expérience, complété par une part variable et un plan d'épargne salariale après un an d'ancienneté.
- Une équipe soudée : on déjeune tous ensemble le midi autour de jeux de société, et un véhicule partagé est mis à disposition pour les déplacements professionnels.
- Une vraie montée en compétences : tu es formé·e directement par la direction, avec des objectifs clairs à 2, 6 et 12 mois pour devenir pleinement autonome.
Publiée le 09/11/2026 - Réf : 4451021/30821404 T/44M
