Gestionnaire de Paie et ADP H/F Harry Hope

Nous recrutons pour le compte de notre client, un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F).

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et l'administration du personnel sur un périmètre multisites.

Vous êtes un interlocuteur privilégié des salariés et des managers pour toutes les questions liées à la paie et à l'administration RH.

Vos missions :
Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez la collecte, le contrôle et la saisie des éléments variables de paie tels que les absences, les primes, les astreintes ou encore les remplacements. Vous établissez les bulletins de salaire dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur, tout en veillant à leur fiabilité. Vous prenez également en charge la gestion des acomptes, des saisies sur salaire, des soldes de tout compte ainsi que les déclarations sociales événementielles (DSN).

Vous assurez le suivi des absences et de leurs incidences sur la paie, réalisez les statistiques de paie et coordonnez les virements avec le service comptable. Vous êtes également chargé(e) de l'édition et de la diffusion des bulletins de salaire auprès des différents établissements.

En parallèle, vous prenez en charge l'administration du personnel en assurant la gestion des dossiers individuels des salariés, des contrats et des avenants. Vous suivez les entrées et sorties du personnel, gérez les absences (congés, maladie, maternité...) et établissez les documents administratifs nécessaires, tels que les attestations et certificats de travail. Vous veillez également au suivi des visites médicales et au respect des obligations légales.

Enfin, vous accompagnez les salariés dans leurs questions relatives à la paie et à l'administration du personnel, conseillez les managers sur les sujets RH administratifs et assurez une veille juridique et sociale. Vous participez également à la réalisation des tableaux de bord RH portant notamment sur les effectifs, la masse salariale et l'absentéisme, ainsi qu'aux éventuels audits sociaux.