Consultant RH & Commercial H/F U - Consulting Groupe

FINALITÉ DU POSTE

Le/la Consultant(e) RH & Commercial(e) sélectionne les talents qui répondent aux besoins des clients : analyse des appels d'offres, sourcing, entretiens et présentation des candidats. Elle assure ensuite le suivi des collaborateurs en mission et gère les jobboards.

MISSIONS ET ATTRIBUTIONS

Appels d'offres

Suivre et gérer les appels d'offres

Recueillir le maximum d'informations sur le besoin auprès du responsable de comptes

Vérifier que l'onglet Besoin de BoondManager est complet (tous les items renseignés) et l'enrichir au maximum pour permettre des recherches de candidatures plus précises

Rédiger l'offre de poste et la publier sur les jobboards et dans BoondManager

Sourcing

Sourcer dans la base de données et sur les jobboards

Étudier les réponses et préqualifier

Faire vivre la cooptation

Entretiens

Mener les entretiens : compétences fonctionnelles et techniques, cohérence du profil, références

Après validation du profil, positionner sous 24 h un entretien entre le candidat et le commercial (responsable de comptes) ; si le commercial ne valide pas le profil, reprendre les recherches

Mettre à jour BoondManager

Informer par e-mail les candidats non retenus et renseigner le motif dans les Actions de BoondManager

Suivi des collaborateurs en mission

Réaliser l'onboarding du collaborateur avant la date de démarrage de la mission

Vérifier le démarrage de la mission le jour J et faire le point de démarrage avec le collaborateur, puis assurer les points trimestriels et suivis de mission côté collaborateur, tracés dans BoondManager

Remonter au responsable de comptes toute difficulté ou insatisfaction exprimée par le collaborateur ou le client

Reprendre et accompagner le collaborateur lorsque le démarrage de la mission ne satisfait pas le client

Recevoir et instruire les demandes d'augmentation des collaborateurs en mission, les soumettre à la Direction pour décision et informer le collaborateur de la réponse

Jobboards

Gérer les comptes jobboards (LinkedIn, APEC, France Travail, Turnover-IT, JeanMichel.io) : publication et mise à jour des annonces, suivi des candidatures

Suivre l'utilisation et le coût des jobboards, et contribuer à leur évaluation annuelle (évaluation des fournisseurs)

RÔLE DANS LE SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA QUALITÉ

Pilote les processus Recrutement (PS-RC) et Réalisation de la mission (PS-RM)

Contribue aux indicateurs du recrutement : CV qualifiés, entretiens

Applique la politique de conservation des données candidats (RGPD)

Contribue aux indicateurs du suivi de mission (points trimestriels tracés) et à la satisfaction des collaborateurs en mission

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Curiosité, intelligence de situation

Facultés de communication

Réactivité, organisation

Analyse, sens de l'initiative

ELA TECHNOLOGY crée en 2017, Tertiaire Banque et Assurance à 70%, 20% dans le monde du Service/Distribution, et 10% dans l'industrie.

Domaines d'intervention :
· MOA/MOE : .NET, JAVA, Consultant SI, Spécialiste Métier, PMO, DBA...
· Décisionnel principalement BO, Microsoft BI, ORACLE, Informatica, Sharepoint
· Infrastructure (production, intégration, Admin & Architecture SI)
· Qualité logiciel
· Moyens de paiement et Monétique