Gestionnaire de Paie H/F 430 Recrutement
- Clermont-Ferrand - 63
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Notre client est un cabinet d'expertise comptable régional implanté dans l'Auvergne sur plusieurs sites de proximité. Chaque site est structuré avec des pôles d'activité comptable, juridique et social. Dans le cadre de leur développement, les experts et le responsable de pôle social recherchent un profil de gestionnaire de paie basé à Clermont Ferrand avec une première expérience en cabinet.
Dès votre intégration, vous serez accompagné sur la prise en main des dossiers. Le portefeuille est composé d'une clientèle hétérogène et multi conventionnel de 55 dossiers avec un volume à produire de 320 paies mensuelles en moyenne. Le conseil client fait partie intégrante de vos missions et vous pouvez ainsi intervenir sur des missions RH spécifiques en fonction des besoins de vos clients. Votre portefeuille peut évoluer en fonction de vos appétences et de votre montée en compétences. Vous travaillez avec des outils modernes et des logiciels intuitifs. Pour ce qui est du logiciel principal, vous allez travailler sur Silae.
Issu d'une formation en Ressources humaines ou orientée vers la Gestion paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins trois ans acquise idéalement en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi conventionnel. Vous êtes proactif sur les évolutions de la profession et êtes capable de travailler sur des outils de dématérialisation. Vous maîtrisez idéalement Silae.
Les + du cabinet :
35H hebdomadaires
Prime exceptionnelle
Ticket resto
La confidentialité de votre démarche est assurée pendant toute la durée du processus de recrutement.
Le profil recherché
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 05/11/2026 - Réf : 216CPQZ
