Responsable des Ressources Humaines H/F Aventurine RH

Dans le cadre d'un remplacement d'une année (jusqu'en octobre 2027), notre
client, acteur reconnu sur son marché, recherche son/sa futur(e) Responsable des
Ressources Humaines, basée à La Réunion (Sainte-Clotilde ou Le Tampon).

Véritable interlocuteur(trice) privilégié(e) des directions, vous prenez en
charge le développement RH, l'administration du personnel, le pilotage de la
paie externalisée, la gestion des relations sociales et la sécurisation
juridique des pratiques RH.

Vos principales missions :

Développement RH :

* Recrutement et intégration : accompagner les dirigeants et managers dans
l'identification des besoins, piloter les recrutements et structurer les
parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Gestion des compétences et des carrières : identifier les compétences clés,
anticiper les évolutions des métiers et accompagner les mobilités et
évolutions professionnelles.
* Formation professionnelle : recueillir les besoins, élaborer et suivre les
plans de développement des compétences, optimiser les financements et assurer
les relations avec les OPCO.
* Gestion des talents : contribuer à la fidélisation des collaborateurs,
identifier les potentiels et accompagner les parcours professionnels.
* Entretiens professionnels et évaluation : déployer et suivre les campagnes
d'entretiens, accompagner les managers et assurer le suivi des actions
identifiées.
* Structuration des pratiques RH : développer des outils et processus communs
aux différentes sociétés, tout en tenant compte de leurs spécificités
organisationnelles et territoriales.
* Accompagnement managérial : conseiller les responsables opérationnels sur les
enjeux de management, d'organisation, de performance et de développement des
équipes.
* Pilotage des indicateurs RH : mettre en place et analyser des tableaux de
bord (effectifs, turnover, absentéisme, recrutements, formation) afin
d'accompagner les décisions stratégiques.



Gestion RH et administration du personnel

* Assurer la gestion opérationnelle RH des différentes sociétés.
* Superviser les contrats, avenants, embauches, départs et dossiers du
personnel.
* Conseiller les dirigeants et managers sur leurs problématiques RH.
* Harmoniser les pratiques et procédures RH entre les entités.

Pilotage de la paie externalisée

* Coordonner les échanges avec le prestataire de paie.
* Centraliser et contrôler les variables de paie.
* Vérifier les bulletins de salaire et les soldes de tout compte.
* Sécuriser les échéances et les obligations sociales.

Droit social et relations sociales

* Garantir le respect du droit du travail et des conventions collectives.
* Gérer les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles et
licenciements.
* Accompagner les directions dans la gestion des situations sociales sensibles.
* Assurer le suivi des obligations liées aux CSE et aux relations collectives.
* Prendre en compte les spécificités réglementaires de La Réunion et de
Mayotte.
* Assurer les relations avec les organismes sociaux, administrations et
conseils externes.