Gestionnaire Paie et Administration du Personnel Fh H/F Eiffage Énergie Systèmes
- Mulhouse - 68
- CDI
- Bac +2
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 4 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Vos missions
En tant que gestionnaire paie et administration du personnel, vous êtes le garant de la bonne gestion administrative du personnel sur votre périmètre, dans le respect des processus internes, des délais et de la réglementation sociale en vigueur.
Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :
- Gestion des entrées et intégration : préparer l'arrivée des collaborateurs, rédiger les contrats de travail et avenants, effectuer les déclarations préalables à l'embauche (DPAE), gérer les affiliations (mutuelle, prévoyance) et suivre le parcours d'intégration.
- Suivi de la vie du contrat : gérer les contrats particuliers (alternants, stagiaires), suivre les échéances contractuelles (périodes d'essai, renouvellements CDD) et assurer la gestion administrative des départs (solde de tout compte, attestations, radiations).
- Interface paie & éléments variables : saisir, contrôler et transmettre au Centre de Services Partagés (CSP Paie) l'ensemble des éléments variables et administratifs (temps de travail, congés, absences, indemnités, demandes d'acomptes ou d'avances).
- Gestion administrative du quotidien : gérer les dossiers individuels (tickets restaurant, médailles du travail, attestations diverses, prêt de main-d'oeuvre).
- Conseil et support interne : répondre aux sollicitations des salariés et des managers opérationnels sur les questions administratives RH du quotidien et faire le lien avec le CSP Paie.
Le profil recherché
Votre profil
Issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises (GEA) ou Comptabilité/Paie, vous justifiez d'une expérience d'au-moins 4 ans en paie administration du personnel.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les SIRH. La connaissance du logiciel Workday constitue un véritable atout pour ce poste.
La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre respect strict de la confidentialité. Votre réactivité, votre aisance avec les outils informatiques/SIRH ainsi que votre sens du service et du relationnel vous permettront de collaborer efficacement avec l'ensemble de vos interlocuteurs (salariés, managers, CSP).
Les avantages
- Entreprendre et partager : 80% des collaborateurs sont actionnaires.
- Intéressement / Participation
- Télétravail selon le poste
- De multiples opportunités de mobilité interne, géographique et transversale
- RIE ou ticket restaurant ou panier repas selon la localisation
- Formation et mutuelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique
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Entretien RH
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Entretien avec le manager opérationnel
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Entretien avec le N+2
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Eiffage Énergie Systèmes en images
Publiée le 05/11/2026 - Réf : JR2026-5764
