Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F APAJH YVELINES Association
- Guyancourt - 78
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Santé • Social • Association
- Exp. 4 à 5 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Gestionnaire Paie et Administration du Personnel - F/H
Établissement / service Siège de l'Association - service Ressources Humaines
Lieu à Guyancourt
Contrat / temps de travail CDI - Temps plein
Poste à pourvoir dès à présent
VOTRE MISSION :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la préparation, le traitement et le contrôle de la paie ainsi que la gestion administrative RH des salariés des structures de l'Association. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable Paie, l'équipe paie/RH et les directions de structures et de pôles.
Dans ce cadre, vous serez notamment amené(e) à :
- Gestion de la paie :
- Gérer un périmètre de paie : assurer la gestion d'un périmètre de paie de l'entrée à la sortie des effectifs des salariés.
- Contrôler les bulletins de salaire : effectuer les contrôles paies, la cohérence des bulletins de salaire, la bonne application des règles, identifier les anomalies et effectuer les régularisations.
- Gérer les absences : saisir et contrôler les absences des salariés, assurer le suivi des arrêts de travail, du paiement des IJSS, de la déclaration et du suivi des dossiers de prévoyance.
- Gérer les charges sociales : contrôler la DSN, sécuriser les charges sociales, clôturer et transférer la paie.
- Gestion de l'Administration du Personnel (ADP) :
- Assurer l'administration du personnel : vérifier les contrats et avenants, calculer les reprises d'ancienneté selon la Convention Collective Nationale du 15 mars1966, tenir à jour les dossiers salariés et suivre les entrées, les sorties et les périodes d'essai.
- Suivre les formalités RH : gérer les affiliations et radiations à la mutuelle et, pour le personnel du siège, organiser les visites d'information et de prévention et tenir le registre unique du personnel.
- Accompagner les salariés et fiabiliser les pratiques : répondre aux questions sur la paie, les congés et les charges sociales ; appliquer les dispositions de la CCN66 et assurer une veille en droit social.
Le profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) :
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum en paie et/ou en ressources humaines.
- Vous disposez d'une expérience confirmée en paie (4 à 5 ans d'expériences) et en maîtrisez la préparation, le traitement, les contrôles et les déclarations sociales.
- Une expérience professionnelle réussie dans le secteur médico-social selon la CCN66 serait un plus.
- Vous maîtrisez les outils informatiques et savez assurer le suivi administratif des salariés, de leur entrée à leur départ.
- Rigoureux(se) et attaché(e) à la confidentialité, vous veillez à la fiabilité des données de paie et des dossiers du personnel.
- Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec les salariés, les directions et les organismes sociaux ; vous actualisez vos connaissances en droit social et sur la CCN66.
Ce que nous proposons en termes de Qualité de Vie et Conditions de Travail :
Un cadre de travail sécurisant, un management de proximité et une attention concrète portée à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Une équipe encadrée et soutenue par la DRH et la Responsable de Paie, au sein d'un collectif qui travaille en transversalité.
- Un accompagnement RH de proximité et des parcours de montée en compétences : formations métiers, professionnalisation, formations diplômantes.
- Une organisation pensée pour durer : rémunération selon la CCN66, indemnité LAFORCADE et mutuelle prise en charge à 60 % par l'employeur, 9 jours de congés trimestriels par an en complément des 25 jours de congés payés.
- Les avantages du CSE : vacances, culture, événements familiaux...
Infos complémentaires
Rejoignez-nous : ensemble, écrivons l'APAJH de demain
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Mme BERROYER-DUVAL, Responsable Paie de l'APAJH Yvelines : ****@****.**
Notre engagement : l'APAJH Yvelines s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures seront étudiées avec attention et considérées sans discrimination de quelque nature que ce soit.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Étude de la candidature
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Entretien RH et/ou opérationnel
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Décision et intégration personnalisée
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La carte
11 Rue Jacques Cartier
78280 Guyancourt
Publiée le 05/11/2026 - Réf : 4441859/30779852 GPEADPF/78G
