Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Plaisir H/F Communes

Synonyme de bien-être, à 30 km de Paris, au coeur des Yvelines, entre ville et campagne, PLAISIR, ville de 32 000 habitants, vous offre des infrastructures performantes et un environnement d'une exceptionnelle qualité. Rejoignez une équipe dynamique et volontariste, porteuse de projets et d'avenir symbolisés par des équipements prestigieux tels que le Palais des Sports et le Théâtre Coluche. Avec nous, venez construire le PLAISIR de demain.
La Ville de PLAISIR recrute, par voie statutaire ou contractuelle :
Un(e) Directeur(trice) des ressources humaines H/F
Au sein de la Direction des Ressources Humaines
Cadre d'emplois des attachés

- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale
- Fiabiliser et impulser le respect des délais des procédures au sein de sa direction
- Participer activement au pilotage de la masse salariale
- Impulser au sein des secteurs placés sous sa responsabilité les axes stratégiques transversaux relevant : du développement durable et de la transition écologique, de la transition numérique et digitale, de la lutte contre les discriminations, la laïcité et l'égalité Femmes/Hommes
- Animer l'équipe d'encadrement de la DRH veillant à son autonomie, à sa cohésion et à sa coordination
- Animer le dialogue social et la relation avec les organisations syndicales et représentants du personnel et veille au respect de l'exercice des droits syndicaux
- Apporter l'expertise et l'accompagnement des Ressources Humaines aux évolutions de l'organisation des services dans une logique de conduite du changement,
- Participer activement à la mise en place d'un projet de transformation de l'organisation de notre administration dans un contexte post-covid.
- Veiller à conjuguer épanouissement professionnel et efficience via l'action du pôle relations au travail
- Être garant de la conception d'une politique de formation innovante au travers du plan triennal de formation
- Garantir la qualité des recrutements en veillant tout particulièrement aux enjeux de mobilité interne



- Piloter la gestion statutaire par l'application des règles statutaires et la mise en oeuvre d'une veille juridique
- Développer une politique de communication interne et participer à la mise en oeuvre d'actions innovantes permettant de fédérer les agents autour d'une culture commune
- Proposer des actions en matière d'hygiène, de sécurité et de prévention