3054 Référent Ressources Humaines - Rémunération - Conseil Departemental du Gard H/F Conseils départementaux
- Nîmes - 30
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
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- Informer, renseigner les agents sur leurs éléments de rémunération
- Assurer et fiabiliser la rémunération d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels à partir des dispositions législatives et réglementaires
- Contrôler, saisir dans l'application Astre RH les éléments sur la rémunération des agents dans le respect des contraintes de calendrier de la rémunération
* Contrôler la cohérence du bulletin de paie en recherchant les écarts et en analysant la nature fiscale et sociale des éléments afin d'alerter ou corriger le cas échéant.
- Effectuer le contrôle et le dépôt de la déclaration sociale nominative (DSN)
- Mandater la paie et émettre les titres de recettes et mandats en lien avec les opérations de rémunération
- Assurer la transmission dématérialisée des pièces, éléments de paie à la paierie départementale
- Participer activement aux projets stratégiques de la Direction et à la mise en oeuvre des réformes
Le profil recherché
Profil recherché :
Compétences et aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Connaître l'organisation et le fonctionnement d'une collectivité
- Identifier et analyser la nature des besoins exprimés, et savoir restituer les informations de manière claire et fiable
- Maîtriser la comptabilité publique
- Disposer de connaissances détaillées du Statut de la Fonction Publique
- Être à l'aise avec les chiffres
- Faire preuve d'un sens aigu des responsabilités dans la gestion de la rémunération
- Veiller au strict respect des délais
- Savoir hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
- Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
- Disposer de réelles capacités rédactionnelles
- Maîtriser l'outil informatique et s'adapter aux logiciels métiers (Astre RH) et, le cas échéant, aux outils de requêtes
Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Avoir l'esprit d'initiative et être réactif face aux évolutions des domaines d'intervention
- Faire preuve d'une discrétion absolue et respecter strictement la confidentialité
- Savoir respecter les délais
- Avoir un esprit d'équipe
- Disposer de bonnes capacités relationnelles
- Savoir réactualiser régulièrement ses connaissances en matière de réglementation applicable dans ce domaine
- Avoir le sens de l'écoute
- Faire preuve de rigueur et d'un bon sens de l'organisation
- Respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité, y compris celles relatives à l'Hygiène et à la Sécurité
- Expérience exigée sur un poste similaire
- Formation initiale : formation en gestion des ressources humaines ou en gestion de la paie.
CONTACT DANS LE SERVICE RECRUTEUR : Amandine FARIA **.**.**.**.**
CHARGÉ(E) EMPLOI ET COMPÉTENCES DE LA DRH : Isabelle MIRALLES **.**.**.**.**
IFSE : B2 : 463,05 €
Publiée le 05/11/2026 - Réf : O030261104000962
