Responsable RH - HR Business Partner H/F KPMG
- Courbevoie - 92
- CDD
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
Vos challenges
En collaboration avec l'équipe RH Fonctions Supports, Corporate et Business Development, votre mission, en tant que Responsable RH / HR Business Partner F/H consiste à :
Accompagner et conseiller le management
* Conseiller Managers et Associés sur l'ensemble de leurs problématiques RH : organisation, recrutement, développement, performance, rémunération, mobilité et situations individuelles ou collectives.
* Accompagner et challenger les pratiques et décisions managériales, notamment dans les situations sensibles.
* Accompagner les évolutions d'organisation et projets de transformation des fonctions suivies.
Piloter les principaux processus RH
* Piloter les campagnes RH : performance, développement, rémunération, People Review et autres temps forts RH.
* Contribuer à l'identification des talents, aux enjeux de développement, de mobilité et de fidélisation.
* Déployer les politiques et initiatives RH visant à améliorer l'expérience Talents, en coordination avec les centres d'expertises RH.
* Suivre les principaux indicateurs RH, identifier les points d'attention et proposer les actions adaptées.
Le profil recherché
Vous disposez d'une solide expertise RH généraliste et en droit social et êtes à l'aise dans l'accompagnement d'interlocuteurs de niveau senior.
Vous vous distinguez par :
* une véritable posture de Business Partner, avec la capacité à conseiller et challenger ;
* un excellent relationnel et la capacité à créer rapidement des relations de confiance ;
* votre pragmatisme, votre réactivité et votre orientation solutions ;
* votre capacité à gérer des sujets multiples et à prioriser ;
* votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant proche des enjeux opérationnels ;
* votre aisance dans des environnements matriciels et en transformation.
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification lors d'un entretien téléphonique
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Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
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Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
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Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
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Bienvenue chez KPMG
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KPMG en images
Publiée le 03/11/2026 - Réf : DRH00145_1793715553
