Responsable Paie et ADP H/F Aldes
- Vénissieux - 69
- CDI
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Exp. 5 à 10 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Détail du poste
Dans un contexte de remplacement, vous rejoindrez des Ressources Humaines France.
Dans le cadre de la politique RH du Groupe, le/la Responsable paie et ADP garantit la fiabilité et la conformité de la paie et de l'administration du personnel selon la législation et la réglementation en vigueur sur son périmètre.
Dans ce contexte, vos missions seront de :
Piloter et coordonner l'administration du personnel et de la paie (environ 800 collaborateurs)
Assurer une veille réglementaire sur les obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et à la paie
Garantir l'application des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise
Gérer les relations avec les organismes sociaux dans le cadre de litiges ou de contrôles
Optimiser, sécuriser et harmoniser les processus et les outils, tout en veillant à leur bonne application
Accompagner et conseiller l'équipe dans le traitement des dossiers complexes
Formaliser et diffuser les règles de paie et d'administration du personnel afin d'en garantir la bonne compréhension
Garantir la cohérence entre la politique RH et les règles de paie et de GTA
Piloter et garantir les processus d'administration du personnel : gestion des salariés, contrats, avenants et sorties
Collaborer avec le SIRH pour adapter les outils RH aux besoins de l'entreprise
Superviser l'assistance aux utilisateurs en organisant leur accompagnement, leur formation et la mise à disposition de modes opératoires
Manager l'équipe (4 personnes)
Définir les objectifs individuels et collectifs, qualitatifs et quantitatifs, et évaluer leur réalisation
Développer les compétences et l'autonomie des collaborateurs en accompagnant leur progression selon les besoins de l'entreprise
Favoriser l'engagement et la montée en compétences de l'équipe
Fluidifier la circulation de l'information et renforcer les interactions avec les autres directions
Garantir la transversalité et favoriser la collaboration entre les équipes
Le profil recherché
Issu.e d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en gestion ou droit social complété par une expérience significative sur un poste similaire, vous avez une expérience de 10 ans minimum en administration et paie, dans un environnement exigeant.
Vous :
Maîtrisez le domaine de la paie et d'un SIRH.
Maîtrisez la législation sociale et les conventions collectives de la métallurgie.
Disposez de solides compétences mathématiques.
Maîtrisez les tableurs (fonctions avancées, formules, macros), les logiciels de paie et les outils de requête.
Savez faire le lien entre la paie et la politique sociale de l'entreprise.
Savez piloter un projet de bout en bout.
Savez vous adapter à des situations et à des interlocuteurs variés.
Faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des informations traitées.
Possédez de solides capacités d'analyse et de synthèse, ainsi qu'un excellent sens de la communication.
Disposez de compétences managériales et savez donner du sens, accompagner et soutenir vos équipes.
Faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des informations traitées.
Nous vous proposons :
Un environnement de travail collaboratif et portant un haut niveau d'expertise
Une entreprise soucieuse de son impact sociétal et environnemental
Une entreprise familiale aux valeurs humanistes
Un parcours d'intégration complet et efficace à votre arrivée
Une forte notoriété auprès de nos clients, au travers d'une marque française reconnue pour la technicité et la qualité de ses produits
Des parcours de formation personnalisés
Des opportunités d'évolutions en interne au sein du groupe Aldes !
Notre processus de recrutement :
Après analyse de votre candidature, vous serez contacté(e) par l'équipe recrutement, par téléphone ou par e-mail, si votre profil correspond aux attentes.
Vous serez ensuite reçu(e) en entretien par la Responsable Recrutement.
Si cet échange est concluant, un entretien opérationnel sera organisé avec le manager.
À l'issue du processus, et si votre candidature est retenue, une proposition d'embauche pourra vous être transmise.
Vos données personnelles sont collectées et traitées conformément au RGPD. Elles sont utilisées exclusivement dans le cadre de ce recrutement et ne sont en aucun cas transmises à des tiers non autorisés.
Les avantages
- Un environnement de travail collaboratif
- Une entreprise soucieuse de son impact sociétal et environnemental
- Une entreprise familiale aux valeurs humanistes
- Un Accord Télétravail pour un meilleur équilibre de vie
- De nombreux avantages sociaux (12 RTT*, Prime Vacances, CSE, etc.)
- Un parcours d'intégration complet et efficace à votre arrivée
- Des parcours de formation personnalisés
- Des opportunités d'évolutions en interne au sein du groupe Aldes !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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L'équipe recrutement vous contactera rapidement pour un premier échange téléphonique.
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A la suite de celui-ci, vous serez reçu en entretien par la responsable recrutement.
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Vous rencontrerez le manager du poste lors d'un entretien opérationnel.
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Vous recevrez une proposition d’embauche si toutes ces étapes sont validées !
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Aldes en images
Publiée le 03/11/2026 - Réf : 2806096
